任意整理を考える時に相談したい新潟の事務所

裁判外で債権者との話し合いにより、利息のカットやそれに伴う債務の減額、過払いがあれば過払い金の請求等を行う任意整理は、債務整理の入り口とされているもので、返済能力があれば最初に考慮に入れる事からそう呼ばれています。

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カテゴリー:任意整理

任意整理の料金と事務所選び

任意整理は、基本的に裁判所を通さずに債権者毎に交渉をして、利息のカットや債権の減額を図るもので、それによって返済額の圧縮に繋がる他に、過払い金があればこれを取り戻す事も出来ます。

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カテゴリー:任意整理

任意整理と過払い金の発生

近年、日本経済は混迷を続け、その影響で減収や離職する人が相次ぎ、止む無く複数の金融業者から借金を重ね、その数はピーク時には230万人を超えるほどでした。

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カテゴリー:任意整理

就労意欲向上の為に大切な就業規則の休日規程

労働基準法の規定により、パートや嘱託社員を含む従業員を常時10人以上使用する使用者は就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされ、変更する場合も同様に届け出る必要があります。

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カテゴリー:就業規則

民事再生手続きの大まかな流れ

民事再生法は、債務を抱える者の事業や経済生活の再生を図ることを目的に平成11年に制定され、翌12年に施行されました。
倒産法の一つですが、従来の和議法が今日の経済実態にそぐわなくなってきた為廃止され、より早期の段階で迅速に再建手続きを進めることができようになりました。

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カテゴリー:民事再生

多重債務者の救済を目的とするブログ

近年の景気低迷により勤務先の倒産や給与のカットなどで、経済的困窮状態にある人々が増えています。

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カテゴリー:多重債務

社会保険労務士法人日本人事の紹介

社会保険労務士法人の日本人事は、東京日本橋に事務所を構え、企業の人事労務の相談や手続き業務をサポートする法人組織です。

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カテゴリー:人事労務

不当解雇での慰謝料の相場は一般に低水準と言われ、労働審判を利用する事が多いです

不当解雇とは、労働基準法等の諸法規や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することを言います。
例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「解雇予告を行わない解雇」などがあります。

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カテゴリー:慰謝料

混同しやすい暴行罪と傷害罪の慰謝料

暴行という言葉は、日常生活においては暴力を行使して怪我をさせる行為として使用する事が多いと思いますが、意外にも、法律上では、暴行罪は人の身体に向けた物理的危害の行使で、生理的機能に傷害を受けなかった場合、つまりは暴力をふるったが怪我等を負わせなかった場合に問われる罪を指します。

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カテゴリー:慰謝料

労働保険料の申告と計算方法

労働保険とは、全て事業主が負担して労働災害に備える労災保険と、一部被保険者である労働者が負担して、労働者が失業した時はもちろん、職業に関する教育訓練を受けた時に必要な給付を行う保険制度である雇用保険の事を言います。

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カテゴリー:労働保険

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