絶対的必要記載事項をはじめとした就業規則に必要な事項

就業規則は労働基準法により、常時10人以上の従業員を使用する使用者に対して作成を義務付けられている規則で、その規則に記載しなければならない事項も定められています。

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労働の法律に基づいて定められている就業規則

就業規則は労働者が働いていく上で守るべき規律で、労働の条件についての具体的な内容が定められた規則です。
これは労働に関する法律である労働基準法に基づき決められているもので、場合によって所轄となっている行政官庁へ届け出が必要になります。

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就業規則への記載の過不足などによって起こる就業規則トラブルを予防する方法

就業規則は、労働条件や服務規程などを盛り込むことによって、より円滑な業務の遂行と労使間のトラブルを予防するためなどに作成され、労働基準法において、常時10人以上の従業員を使用する事業場に作成が義務付けられているものです。

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労働基準法では、常に10人以上の雇用の場合には必ず従業員就業規則を作成し、労働基準監督署への提出が必要になります

労働基準法では、常に10人以上の雇用の場合には必ず従業員就業規則を作成し、労働基準監督署への提出が必要になります。
規則を変更した場合も届け出る義務が生じ、作成・変更・届出義務に関しての違反は、30万円以下の罰金に処せられます。

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就業規則作成をサポートする大阪の社会保険労務士事務所

就業規則は従業員が10名以上の使用者に作成義務が定められているもので、規定された様々な項目に関して定めたものです。義務があるから実情に合わせて作成するだけのものという側面もありますが、労使間のトラブルを予防できたり、従業員のモチベーションを向上させたりといった効果を持った就業規則を作成することもできます。

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就業規則の規定例や記載のポイントを分かりやすく紹介している東京労働局

東京都千代田区に位置する東京労働局は国内にある都道府県労働局の一つで、東京都全域がその管轄となっています。
労働基準や職業安定、雇用均等の3つの行政にて構成されている機関で、それぞれの専門性がきちんと発揮できるように、連携を密に図りながら行政運営を行っています。

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派遣社員は派遣元の就業規則は適用になりますが、派遣先の規則は適用されません

最近の働く手段の一つに派遣労働者というものがあります。
人材派遣会社に登録をしてその会社の社員として採用され、契約先の企業に派遣されて働く人の事で、派遣会社との雇用関係となり給料は派遣会社から支払われます。

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就業規則で定めておきたい法定休日と法定外休日

労働基準法では原則的に休日は1週間に1日与えるように定めており、その法律によって定められた休日の事を法定休日と呼びます。週休2日制を採用している企業において多く採用されている土日が休日である場合はどちらかが法定休日とされ、もう片方が法定外休日という会社で定めた休日の扱いとなります。

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役所の臨時職員就業規則は自分が応募する時は就業規則を確認する事が必要です

就業規則とは、会社の憲法とも言える社内でのルールの事です。
組織には様々な人が所属していますので考え方も価値観も違うのは当たり前ですが、会社の利益を上げる為には、社員一丸となって働かなければなりません。
その為には、労働条件や職場の秩序を明文化した就業規則が必要となります。

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労働基準監督署に届け出義務がある就業規則

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法の規定によって就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
作成や変更した際に届け出を行わなかった場合には、30万円以下の罰金に処せられます。

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