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労働基準法は労働者の権利を守るために、労働条件の最低基準を定めた法律です。 労働基準法の基準に満たない労働契約の合意をしたとしても合意は無効となり、労働基準法(以下、労基法と略します)の定める基準が労働契約の内容となるという強力な効力を持ち...

労働基準法32条では、使用者(会社)は労働者に対して、休憩時間を除いて1日について8時間、1週間においては40時間を超えて労働させてはいけないことを定めています。 労働時間は、実際に労働している時間だけではなく、使用者(会社)の指揮命令に服...

労働基準法では、第15条において労働条件の明示について定義されています。 使用者(会社)は労働契約の締結の時に、労働者に対して賃金や労働時間その他の労働条件を明示する必要があります。

労働基準法は、アルバイトの社員に対しても正社員と同様に適用されます。 労働時間や給料が違うというだけで、同じ社員なのですから当然のことではあります。 しかし、このことがわかっていない人が多いのが現実です。 正社員というのは、契約期間が定めれ...

労働基準法24条は、賃金の支払いについて定めています。 賃金は、直接労働者に通貨でその全額を支払わなければならず、また、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払う必要があります。

労働基準法41条は、管理監督する地位のある人や機密の事務を取り扱う人、または監視、断続的労働の仕事に就いている人などは、一般労働者に与えられている労働時間、休憩、休日に関する適用は除外されます。

労働者の権利を保護するための法律である労働基準法は、日本国憲法第27条の2項に、勤労条件に関する基準は法律で定めるとされていることを受けて、戦後間もない1947年に施行されました。

セクシャルハラスメント(セクハラ)と並んで、パワーハラスメント(パワハラ)が話題になっています。 パワーハラスメントとは、職場での上下関係や権利関係を背景にして、人格と尊厳を継続的に侵害することにより、就業者の働く関係を悪化させ、雇用不安を...

労働基準法では、労働者の心身の健康を守るため、深夜労働に対する制限があります。 女性の深夜労働に対しては、一部の例外を除いて一律に禁止されていましたが、現在では、基本的に男性に近い扱いになっています。

夜間勤務(夜勤)の労働者に対しては、日中勤務の労働者に対してよりも、賃金を高く支払うことが労働基準法で定められています。 いわゆる割増賃金を支払うことが、事業主に義務付けられているのです。