人事労務

企業を構成しているのは「人」であるという観点から、企業にとって社員の処遇を取り扱う人事は非常に大切な業務の一つで、通常各企業にはそれを専門に担当する部署なり担当者が存在します。

企業にとってそこで働く人々は財産です。 人事制度とは、従業員の処遇などを体系化し整備して一定のルールを作ることですが、その目的はふたつあります。

人事労務管理とは、企業にとって大事な3大資源であるヒト・モノ・カネのうち、ヒトを管理することを意味しています。 企業は、人の力なしでは発展を望むことはできません。

コンサルティング会社はいまや、「影の主役」「企業のお医者さん」「経営助言役」などとも言われています。 企業が経営革新したり、新しい制度や労働環境の仕組みを取り入れる際は、高い確率でその裏にコンサルティング会社の存在があると考えられます。

人事.Comでは、人事や労務に関しての詳しい知識などを身に付けることが出来るようになっています。 サイトの中では、先輩人事労務担当の方の実務経験であったり、また、自分達のスキルアップに必要な研修やセミナーなどを紹介してくれています。

社外で、自社の従業員向けに研修を行う際に利用できる様々な貸し会議室がありますが、大崎にある人事労務会館もそのうちの1つで、場所的にも利用しやすいところにあります。 元々、人事労務に関するコンサルティング企業が運営しているということもあり、ス...

人事制度とは、運用して初めて効果を発揮します。 したがって、どんなに評判が高く高度な分析に裏付けされた人事制度であっても、導入しただけでは機能しないのです。 企業の人事に関する考え方は、実は企業風土と密接に関係しています。

会社組織には様々な部署がありますが、その中でも、最近その重要性が高まっているのが人事部です。 どのような意味で重要なのかというと、従来の考え方では、就職や転職などで新たな人材を確保するのが人事部の主な努めであり、新たな人材の登用や発掘によっ...

最近では、企業の雇用形態というのが非常に変化しており、終身雇用のような昔ながらの制度は消えつつあります。 その代わりに浮上してきたのが、派遣やパートなどの非正規雇用制度です。 このような雇用状況の変化にともなって、人事部の果たす役割は大きく...

企業は人で成り立っているといっても過言ではありません。 新入社員や転職者を受け入れることで、一層企業の人的資源を補強し続け、企業の成長に繋げようとします。