就業規則

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就業時間や休憩および休日に関する就業規則の作成

労働時間と休憩、および休日に関する事項は、必ず就業規則へ書いておかなければいけない「絶対的必要記載事項」です。 労働時間には、「法定労働時間」という概念と「所定労働時間」という概念があり、所定労働時間は法定労働時間を超えることはできません。...
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社会福祉法人の就業規則とは

社会福祉法人とは、社会福祉事業を行うことを目的に社会福祉法の定めにより設立された公益法人のことです。
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就業規則の周知と望まれる閲覧しやすい環境の整備

原則として、10人以上の労働者を雇っている事業主には就業規則の作成が義務付けられており、その内容の役割を持つためには、それを労働者に対して周知させておく義務が果たされていなければなりません。
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就業規則

就業規則の改定によりトラブル防止や職場環境の改善につなげる

就業規則とは、会社で働いている人が守らなければいけない規律や労働に関するルールを具体的に記しておくものであり、これは労働基準法に則って記載をしなければならず、これを規則と定義されます。第89条により、10人以上を常時雇い入れている企業は、こ...
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就業規則の周知義務について

就業規則の効力は、労働基準監督署に届け出たときではなく、労働者に周知したときに発生します。 したがって、作成しただけでは不十分であり、全社員に公表しなければ効力が発生しないことになるのです。
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就業規則について労使が相談出来る窓口

就業規則に関して悩んだ場合には、相談出来る窓口がいくつか用意されています。 例えば、規則の内容に不満や疑問がある場合や規則を閲覧できない時、規則が整備されておらず職場のルールが曖昧である場合などで、こうした疑問に答えてくれるのが全国各地にあ...
就業規則

就業規則に定めるべき副業の規制

社員の副業について規定する法律はありませんので、就業時間以外の行動については自由であり、拘束されるものではありません。 しかし、社内秩序に影響を及ぼしたり、本業の労務提供に支障をきたしたりという可能性を考慮して、就業規則を作成する会社は多く...
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就業規則の変更の手順と注意点

労働基準法により、会社が10人以上の人を採用し雇用する場合には、必ず就業規則を作成しなければいけないと定義されています。 その内容は、労働時間や賃金などの労働条件や従業員が守らなければならない規律を定めた規則です。
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就業規則の規定例について

労働基準法第89条により、会社に10人以上の労働者を雇用する場合は、就業規則をしっかり作成して所轄の労働基準監督署へ提出する義務があり、法律でも規定されています。厚生労働省のホームページにはモデル就業規則が掲載されており、規定例や解説を参考...
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就業規則の整備や雇用により助成金が受取れます

助成金とは、利息を目的として貸し出される融資や借金とは違い、返済不要で国からもらえるお金のことを言います。 一度もらえれば返済をする必要がなく、それも国からという特別なもので、そのまま会社の純利益ともなりますので、誰もがそれを受け取りたいと...
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