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最近は不景気が続き、震災の影響余波も残る中、電力制限や値上げばかりの話が続き、果ては消費税増税とあまりにも支出増加の話ばかりが続きます。 家計のやりくりも大変になっていきますが、企業経営も同様です。

雇用保険に入る事が出来るための労働時間数について、以前は雇用期間が最低でも6か月間以上見込まれることと、一週間の所定労働時間が20時間以上であることとされてきました。

雇用保険とは労働者が失業した時や雇用の継続の為、失業予防、労働者の能力開発などに使われます。 また、労災保険は従業員が仕事中や通勤途中に起きた事故でのけがや病気や万が一の時のための保険です。

派遣社員と言っても社会保険や雇用保険には加入できるように法整備が整っています。 しかし加入のためにはある一定の資格を満たしている必要がありますので、それぞれの派遣会社に自分が資格を満たしているのか聞いてみて加入の手続きをしてもらうようにして...

会社を退職すると失業保険(雇用保険の基本手当)を受け取れるのはご存じでしょう。 同時に年金についても、現在経過的に60歳から支給が開始されているため、要件を満たせば受け取れます。 しかし、現在は両方を同時に受け取ることはできず、選択する必要...

働き方が多様化していることや不況の影響から正社員ではなく、パートやアルバイトという働き方を行っている人が多くいます。 しかし一般的にパートやアルバイトは時間の融通がきくけれど、雇用状態が保障されていない不安定な働き方というイメージがついてい...

雇用保険は、失業中の生活を支え、一日も早く再就職できるようにと失業手当を給付しています。 失業手当を受け取るにはハローワークで申請手続きをしなければなりません。

雇用保険の基本手当の日額は、年齢に応じて段階的に最高額が定められていますが、最低額は全て一律となっています。 この最高額と最低額は、毎月の勤労統計の平均定期給与額の上昇や低下した比率に応じて、毎年変更されます。

会社を退職したら、ハローワークに出向いて雇用保険の受給手続きをされると思いますが、確認しておかないといけない点がいくつか有ります。 それは、退職後会社側から送られてくる離職票の退職理由に間違いが無いか確認する事です。

雇用保険は、労働者を雇用する事業は原則として強制的に適用される、国による強制保険制度です。