就業規則

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正社員もパートタイム社員も同様の規則が適用される就業規則は明確に記載しておいた方が良い

会社で働く際の労働時間や賃金といった職場でのルールを文書化した就業規則は、事業所側と労働者側の双方が良く理解し合うことで無用なトラブルが避けられます。 記載には絶対的必要記載事項と呼ばれるものがあり、退職に関する事項や賃金の計算・支払い方法...
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飲食店の就業規則は経営者、労務管理担当者が労働基準法に基づいて作成します

飲食店の就業規則は、主に経営者や労務管理の担当者が作成をします。 必ず記載しなければならない必要事項としては、始業および就業の時間、休憩時間や休日・休暇と、労働者を2組以上に分けて交代で就業させる場合の就業時転換に関する事項、賃金の決定や...
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契約社員を雇用する際に必要な就業規則の整備

企業が契約社員を採用する際に注意が必要なのは、就業規則に正社員を想定したものしか用意されていない場合に、この規則が適用される点です。 その場合、正社員にしか適用するつもりのなかった退職金などの制度も適用対象となるため、退職時にトラブルになる...
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就業規則

厚生労働省のホームページで提供されているモデル就業規則

常時10人以上を使用する使用者には就業規則の作成義務が生じ、労働条件や服務規律の実態に合わせたものを作成する必要があります。
就業規則

就業規則に仕事の効率低下に繋がるセクハラに関する方針もそれに定めておくと良いでしょう

就業規則は、労働者が就業上においてその会社で守るべき規律や労働条件といった内容が記された契約書のことで、法律の労働基準法で定められています。 事業所では、働く者が常時10人に達した場合に書類作成と提出の義務が生じ、支店や支部などそれぞれ10...
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就業規則には休職に関する条件も記載した方が会社のためにも良いでしょう

日本人の働き過ぎや長時間労働は海外からもかなり指摘を受けていますが、働き者の日本人の習性からか、有休を使う人が少ない、休みが少ないなど、まだまだ問題は解決されそうにありません。
就業規則

就業規則の見直しは社会保険労務士事務所に相談をしてアドバイスを受けましょう

常時10人以上の労働者を使用している使用者に対して作成義務のある就業規則ですが、それは作成義務があるから作成するというだけではなく、労使間のトラブルを予防することなどにも絶大な効果を発揮します。
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絶対的必要記載事項をはじめとした就業規則に必要な事項

就業規則は労働基準法により、常時10人以上の従業員を使用する使用者に対して作成を義務付けられている規則で、その規則に記載しなければならない事項も定められています。
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労働の法律に基づいて定められている就業規則

就業規則は労働者が働いていく上で守るべき規律で、労働の条件についての具体的な内容が定められた規則です。 これは労働に関する法律である労働基準法に基づき決められているもので、場合によって所轄となっている行政官庁へ届け出が必要になります。
就業規則

就業規則への記載の過不足などによって起こる就業規則トラブルを予防する方法

就業規則は、労働条件や服務規程などを盛り込むことによって、より円滑な業務の遂行と労使間のトラブルを予防するためなどに作成され、労働基準法において、常時10人以上の従業員を使用する事業場に作成が義務付けられているものです。
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