人事労務

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人事考課の目的と留意点

日本の多くの企業においては、4月から翌3月までの1年間を1会計期間として、損益を算出する3月期決算を取っています。4月から新年度となり、この時期に人事考課が行われるのが一般的です。人事考課の由来は古くは奈良時代までさかのぼり、勤務の評価や任...
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東京都にある人事労務管理のコンサルティングおよび代行

人事労務管理とは、「ヒト・モノ・カネ」という3つの経営資源のうち、ヒトに関するあらゆる管理業務を指します。 大きく分けて、採用・教育訓練・人材配置・制度の策定などがあり、従業員の部外秘情報を取り扱うデリケートな業務です。
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人事労務分野のキャリアを広げる英語力

事務の仕事には、経理や購買、人事労務など、様々な分野があります。 それぞれに専門性があり、業務を通して知識や実務能力を高め、キャリアを積んでいきます。その結果、社内でより高度な仕事にチャレンジしたり、あるいは転職をしてキャリアアップを目指す...
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人事労務コンサルタントは企業成長をサポートします

人事は、企業その他の団体などに所属している職員の待遇などといった決定に関する業務を行い、これには採用から異動など、要員の管理も挙げられます。
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転職時に人事担当者にアピールする方法

終身雇用という考え方が無くなって来た最近では転職を考える人も珍しくなく、それを支援するサイトも多く存在します。 そうした中で、人事担当者に良いイメージを与える面接での言動について、NGとされるものなども含めて考えていきましょう。
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信頼と実績のある川口人事労務総研

企業にとってそこで働く人材は経営資源であり、会社の業績を左右するものです。 人事労務の仕事は、この人材に関するあらゆる業務を担当し、働き甲斐のある職場を作り、社員一人当たりのパフォーマンスの向上、ひいては会社全体の業績アップを図ります。
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人事労務管理セミナーの概要

人事労務管理とは経営管理の一つで、企業などの組織が、従業員に対して行う管理活動の事です。企業の経営資源である労働力と設備、原材料などの生産手段、そして資本という3要素中の労働力を対象とし、企業の円滑な運営と労働者の能力を最大限に引き出すこと...
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人事制度のセミナーとは

人事制度改革に向けたセミナーには様々な種類のものがあります。 数が多いので、分野・対象を選んで検索出来るサイトもあり、自社企業に最適な研修を見つける事が出来ます。『日本の人事部』というサイトでは、日本研修コーディネーター協会やコンサルティン...
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日本の人事コンサル業界の成り立ち

日本で外資系の大手の人事コンサルタント会社が営業を開始したのは1970年代から1980年代で、当初は外資系企業の日本法人に対するサービスがほとんどで、日本の企業は利用していませんでした。
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人事労務の問題と相談やサポート・代行を行う会社

人事労務の問題は、採用から始まります。 良い人材を採用する為には、できるだけ多くの人の応募があることが必要です。 その応募が多くなる為にはもちろん宣伝なども大切ですが、適切な労働条件の提示も必要となり、この際に行う適正検査も良い人材を得るた...
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