過払いOMCに対する過払い金の返還請求について
OMCカードは、セントラルファイナンスとクオークの2社が合併してセディナという大手信販会社になり、経営は比較的安定しています。 また、OMCカードのキャッシングについては、かつて消費者金融並みの高い金利を設定されていたという事例が多くあり、...
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過払い
過払い大阪で過払い請求の相談が出来る弁護士・司法書士事務所
2010年6月18日施行の貸金業法及び出資法の改正前には、消費者金融やカード会社などの多くは、グレーゾーン金利と呼ばれる利息制限法に定める上限金利は超えても、出資法に定める上限金利には満たない金利で貸し付けていました。
慰謝料ひき逃げに遭った場合の慰謝料請求について
交通事故により被害を受けた場合の慰謝料は、加害者の自賠責保険や任意保険を使用するか、加害者から直接受け取ることが一般的です。 しかし、ひき逃げ事件などで加害者が不明な場合、ナンバー等から加害者の車両が特定できれば請求可能ですが、特定できなけ...
慰謝料もらい事故による慰謝料の請求について
もらい事故とは、信号待ちで停車中に追突されるなど、被害者には全く過失の無い事故のことを指します。双方に過失の有る事故であれば当事者の保険会社同士での示談交渉が行われるのが通例ですが、このような過失の無い事故の場合、被害者側の保険会社は示談交...
慰謝料交通事故に遭った時の示談と慰謝料について
交通事故に遭ってしまった場合、当事者の双方が裁判をせずに話し合いなどによって互いに納得して契約することを示談と言い、民事上の和解に類似しています。
労働保険労働保険と総称される労災保険と雇用保険の違いについて
労働保険とは、働いている人が加入している労災保険と雇用保険を総称したもので、厚生労働省が管理・運営しています。この2つの保険の違いについては、次のようなことがあります。
労働保険労働保険の年度更新における還付請求書の作成について
毎年年度のはじまりである4月1日から翌年3月31日までの1年間に全ての労働者に支払われる賃金の総額に、その事業の種類によって定められた保険料率を乗じて算出したものが保険料となるのが労働保険です。
労働保険労働保険の重要性、危険のある業種ほど保険料率は高くなります
労働者災害補償保険である労災保険と雇用保険を合わせた総称を労働保険といい、これは保険給付がなされる場合、どちらの保険制度であろうと別個に行われるものですが、保険料の納付に関しては一元的に扱われます。
労働保険労働保険の年度更新の際に確定保険料の算定に利用する賃金集計表
労働保険の仕組みとして保険料は、年度のはじまりである毎年4月1日から翌年の3月31日までを保険年度と設定し、この期間で働いている方に対して計算されるもので、給与の額などにも関わる計算式があります。
労働保険労働保険成立届とその他の手続きについて
労働保険とは、一般的に労災保険と呼ばれる「労働者災害補償保険」と「雇用保険」とを総称した言葉で、給付は個別に行われ、徴収等は労働保険として一緒にされています。労働保険は労働者を1人でも雇用していれば適用される為、事業主は条件が発生したらすぐ...