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日本で外資系の大手の人事コンサルタント会社が営業を開始したのは1970年代から1980年代で、当初は外資系企業の日本法人に対するサービスがほとんどで、日本の企業は利用していませんでした。

人事労務の問題は、採用から始まります。 良い人材を採用する為には、できるだけ多くの人の応募があることが必要です。 その応募が多くなる為にはもちろん宣伝なども大切ですが、適切な労働条件の提示も必要となり、この際に行う適正検査も良い人材を得るた...

転職サイトが行った20代100人の人事担当者に対するアンケート結果によると、人事職専任の人が38％、他の業務も兼任している人が62％で、担当領域はほぼ半数が採用関係で、次いで人材教育や労務、管理・配置業務となっています。

厚生労働省は、社会保障をはじめ、社会福祉や公衆衛生の増進と向上活動を行い、また、職業の安定と人材教育、国民の働く環境の整備を行い、国民生活の向上と保障、経済の発展を目指しています。厚生労働省は、ホームページで社会保障や税などの情報を掲載して...

人事は、その企業で働く人々にとって大きな関わりを持つものです。 人事が果たす役割のうち、採用から退職、異動など、人員の管理に関わりを持ち、そこで働く人々の雇用形態の違いやそれぞれの状況を正社員や契約社員、パートタイマー、派遣社員などといっ...

会社の人事は、会社の存続にも関わる重要な業務です。 新聞やニュースで大企業の会社人事情報が取り上げられていますが、企業の動向を分析するには格好の材料でもあります。