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ほとんどの場合、給与は基本給から色々な差し引きがあり、実際に受け取る手取り額は大幅に減少しています。 数万円の控除はざらで、給与を受け取ったときになぜこんなに少ないのかと驚く人も少なくありません。

給与計算代行のサービスをご存知でしょうか。 経営者のみならず、事務職兼務で実務にあたっている方は、毎月の給与計算に時間を取られ過ぎていませんか。 本業にあてるべき労力を削られていませんか。

給与計算業務は、会社の重要な庶務業務ではありますが、意外に手間隙がかかる作業です。 しかも手間隙を要する割に、会社の収益向上には全く寄与しないものなので、出来ればインハウスでやりたくないと考えている企業主も多いと思います。

給与計算は、社員によって税金や社会保険料、旅行の積み立て、各種手当てなどが様々なため、計算は複雑になっています。 ある程度規模の大きい事業所であれば、専用のソフトを導入して数人で作業が出来ますが、数人程度の社員では未だに手計算で行っていると...

正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、雇用関係の種類は多く、それに伴う給与計算も煩雑なものになりがちです。 また、法改正もあり専門家でなければわからない計算も増えているようです。 労働者にとって給与は非常に重要であり、軽く扱えませんが、...

給料を支払うためには、まず給与計算をしなければなりません。 これには大きく分けて、支給項目と控除項目があります。 社会保険に加入している会社であれば、控除項目には社会保険料が記載されているはずです。 しかし、社会保険料と一口に言ってもその内...

給与計算を仕事で初めて担当することになった場合、それまでに何らかの形で経理関連の事務にかかわっていないと、スムーズに仕事をこなす事が出来なかったりします。 誰しも、経験を積む時間を与えられますから、それほど真剣に思い悩むことはありませんが、...

最近の求人票を見ていると、総務や経理部門では、特に給与計算ができることを条件に挙げているもの企業を多く見かけます。 これは、入社後の研修費用の削減の流れ、そして実務を経験したり、知っていないと、すぐに計算できなくなることや、少しでもミスを行...

給与計算は毎月企業で必ず行われる月次の業務です。 基本的に給与規程に関しては毎月、毎年と大きく変わることはあまりない種類の仕事ですが、企業の人事・経理部門では基本的には毎月同じ計算工程でこの業務は行われています。

給与計算のアウトソーシングと聞いて、何が何だか全く分からない方も少なくないのではないでしょうか。 まず、給与計算とは、文字通り給与の計算で、こちらは問題ないと思います。 そして、アウトソーシングとは日本語で、外注または外製ともいい、企業や行...