多重債務サラ金の借り入れから陥り易い多重債務
サラ金とはサラリーマン金融の略で、一般の消費者個人を対象に、貸金業者が無担保・保証人なしの簡単な手続きで融資をする小口の貸付けのことで、また、その貸金業者を指して言う場合もあります。 借主にサラリーマンが多いことがその名の由来です。
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多重債務
多重債務誰にも相談が出来ない主婦が陥る多重債務への対処法
多重債務というと、イメージとしては収入に見合わないブランド品の購入や、ギャンブルへの浪費などを行なった結果として陥ってしまうものというイメージが強いと思います。 しかし、最近深刻になっている主婦が陥る多重債務に関しては、やむを得ない理由での...
多重債務多重債務に対する東京の特徴ある取り組み
一般社団法人生活サポート基金内にある東京都生活再生相談窓口では、多重債務者生活再生事業と呼ばれる事業を行っています。
多重債務多重債務問題はベリーベスト法律事務所の福岡支店に相談
多重債務とは、既にある借金の返済ができずに他の金融業者から借金をして充当することを繰り返す結果、利息分の支払いが嵩んで借金が雪だるま式に増えていく状態を言います。
人事労務人事労務とは「人」を扱う重要な仕事です
人事労務とは、人事と労務の分野に分けられます。 人事に関しては、社員やアルバイト等の採用に関わるものや、社員研修などの人材育成の業務、異動や退職、解雇等の人員配置に関する業務があります。 それに加えて、最近は成果主義への制度の移行に基づいて...
人事労務人事制度作成における人事評価の重要性
経済のグローバル化と国際競争力の強化を図る意味で、人事制度も、古くから日本において用いられてきた年功序列から成果主義へと転換を進めている現状では、新たな人事制度作成を行う時に核となるのは、人事評価制度といっても過言ではないでしょう。
人事労務変化する人事給与制度
国家公務員の人事給与制度に関しては人事院がこれにあたり、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保し、民間企業の給与水準とバランスをとることを基本に人事院勧告が行われています。
人事労務人事管理システムの活用
人事管理の目的は、企業あるいは組織において従業員を如何に有効に管理するかにあり、その効率的な活用を図る為に、採用や教育訓練、配置、昇進などを実施します。 この数年の間に、企業を取り巻く環境は中途採用や年功序列型に変わる成果主義の導入の増加、...
人事労務人事部門は労働関連の法律を熟知し遵守する必要があります
企業の人事部門の業務は、採用活動をはじめとして、入社後の処遇全般から退職関連まで様々です。
人事労務人事部門にも将来を見通した求人活動が求められています
企業を構成しているのは「人」であるという観点から、企業にとって社員の処遇を取り扱う人事は非常に大切な業務の一つで、通常各企業にはそれを専門に担当する部署なり担当者が存在します。