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最近では、労働者の労働時間を、その労働者の裁量に任せるという仕事の仕方を取り入れる企業が多くなってきています。 こういった働き方を裁量労働制といいますが、この制度を取り入れている企業は就業規則に記載し、労働者に明示しなければならないことに変...

特に新しい企業などでは、新規に就業規則を作ることを業務として取り組むことになる担当者も多いと思います。 最近ではインターネット上に、労務管理に関する情報を記載したサイトが数多くあり、就業規則についても、一般的なテンプレートを掲載しているサイ...

私達が企業で就職をする際、大事になってくるのは就業規則です。 こんなはずではなかったと、後々、後悔しないようにしっかり内容を把握しておく必要があります。 しかし、この就業規則がない会社も実際には存在します。

就業規則(以下、単に規則と略します)は、職場のルールとして常時働く労働者が10人以上となった場合に作成し、労働基準監督署へ提出する義務が生じます。 労働基準法90条は、規則の作成後、労働基準監督署への提出前に、労働組合または労働者の過半数を...

これまでの時代、サラリーマンならば当たり前のようにもらっていた家族手当にも、社会情勢とともに変化が現れ始めています。 今までは、ほとんどの企業で給与の一部として支払われていましたから、受け取る従業員の方ももらえるのが当たり前のように思ってい...

常時10人以上の労働者を雇用する企業は、労働基準法にて、企業は就業規則を作成することが義務付けられています。 この就業規則は好きなように作れるわけではなく、記載事項についてあらかじめ決められていることがあります。

企業で働くときに、最低限の労働基準法で労働者の権利が保障されていますが、それではすべてをカバーしきれていません。 そのために、企業では就業規則を設けて、ある程度カバーすることを求められています。

社会保険労務士は、労働法令に関する国家資格者として、就業規則作成のスペシャリストです。 通称、社労士と略称されます。 就業規則の作成をお考えの場合には、社労士へ依頼することが最も確実です。

就業規則は、会社内の職場規律や労働条件を一律に定めた会社内のルールです。 従業員が10人以上の事業所では作成する義務があります。 就業規則の雛型は、インターネットや法律書を探せばたくさん見つけることができます。

日本における退職金の考え方というものは、長年勤めあげるイコール企業に多大な貢献をしてくれたことに対する慰労という色合いが強いところだと思います。 逆に言えば、これだけ長く真面目に勤めてくれれば、何年後にはこのくらいの金額を支払うから頑張って...