労働基準法労働基準法26条は、休業による取り扱いについて色々定められています。
労働基準法では、26条に使用者(会社)の責めに帰すべき理由による休業の場合は、その休業期間中、労働者に対して平均賃金の60パーセント以上の休業手当を支払わなければならないと規定されています。
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労働基準法
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借金問題を解決する債務整理には、いくつかの種類があります。 周囲の人や家族にも知られずに解決できる方法もあり、それは任意整理と呼ばれる手続きです。 自己破産は官報に名前が載りますから周囲の人にも知られてしまいますが、任意整理は家族にも知られ...
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政権交代からある程度の時間が過ぎ、新政権の経済政策「アベノミクス」の効果で、景気が回復してきていると言われていますが、景気回復を実感している人はまだ少数にとどまっているという調査結果もあります。
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労働基準法労働基準法における懲役刑と罰金刑について
労働の諸権利に関しては憲法の保護もあることから、労働基準法に関しては、労働者の保護をより具体的に、かつ、より厳格に行っています。 厳格な保護という観点から、労働基準法には、一部刑罰権が発動できるような規定が設けられています。
労働基準法パートタイム労働者の労働基準法上の問題
パートタイム労働者の雇用は、企業にとってはコストが安く、雇用の調整弁となるとして非常に使いやすい労働力と言えます。 他方、パートタイム労働者といえど労働力を提供し、使用者の指揮命令下で働く立場にある以上、労働基準法上の労働者にあたります。 ...