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就業規則とは、一定の人数を超えた雇用を抱えている会社・雇用者に対して、法で定められている規則です。法で定められている人数以上を雇用している場合は、就業規則を作成しておかなければなりません。

使用者が労働者を懲戒処分をするには、就業規則違反である必要があります。 それは、就業規則に定めのない事由によって懲戒処分をした場合、懲戒権の濫用と判断された最高裁の判例があるからです。

就業規則届とは、正式には就業規則変更届と良い、また変更した際に作成して、労働基準監督署へ届出をします。就業規則は会社内の統一的な労働条件や服務規律を定めたルールです。 常時使用する従業員が10人以上となった場合には就業規則を必ず作成すること...

嘱託社員とは、正社員とは異なる契約によって勤務する形態をいい、定年まで勤め上げられた方を引き続いて会社に所属させるために契約をするケースがほとんどです。 なお、まれに弁護士や社会保険労務士などを嘱託の形で契約する場合もあります。

訪問介護やホームヘルパーの事業を行っているところでは、人材確保のため、登録ヘルパー制度を活用している企業も多くなっていますが、正社員の人たちと登録ヘルパーの人たちとでは労働条件に違いがありますので、正社員のものとは別に、専用の登録ヘルパー就...

病院等の医療機関は、従業員人数が限られた中で看護基準を満たし、シフト制で労務管理を行うため、就業規則作成も病院の特徴を考慮したものを用意しましょう。 医療機関の労働時間は、診療時間ではありません。

役員とは、会社の取締役や監査役、会計参与などを業務執行を行う立場の人で、役員と会社の関係は、委任関係となります(会社法330条、民法644条など)。 つまり、役員は会社に雇用されているわけではなく、会社のために自己独自の判断で経営の専門能力...

労働基準法では、社員10人以上の会社は就業規則を作って、労働基準監督署に届け出ることが定められており、必ず記載することが決められているのは、労働時間と賃金、退職に関する事項などです。 就業規則を作成、変更するときは、従業員代表の意見を聞くこ...