人事労務

人事労務管理とは、「ヒト・モノ・カネ」という3つの経営資源のうち、ヒトに関するあらゆる管理業務を指します。 大きく分けて、採用・教育訓練・人材配置・制度の策定などがあり、従業員の部外秘情報を取り扱うデリケートな業務です。

事務の仕事には、経理や購買、人事労務など、様々な分野があります。 それぞれに専門性があり、業務を通して知識や実務能力を高め、キャリアを積んでいきます。その結果、社内でより高度な仕事にチャレンジしたり、あるいは転職をしてキャリアアップを目指す...

人事は、企業その他の団体などに所属している職員の待遇などといった決定に関する業務を行い、これには採用から異動など、要員の管理も挙げられます。

終身雇用という考え方が無くなって来た最近では転職を考える人も珍しくなく、それを支援するサイトも多く存在します。 そうした中で、人事担当者に良いイメージを与える面接での言動について、NGとされるものなども含めて考えていきましょう。

企業にとってそこで働く人材は経営資源であり、会社の業績を左右するものです。 人事労務の仕事は、この人材に関するあらゆる業務を担当し、働き甲斐のある職場を作り、社員一人当たりのパフォーマンスの向上、ひいては会社全体の業績アップを図ります。

人事労務管理とは経営管理の一つで、企業などの組織が、従業員に対して行う管理活動の事です。企業の経営資源である労働力と設備、原材料などの生産手段、そして資本という3要素中の労働力を対象とし、企業の円滑な運営と労働者の能力を最大限に引き出すこと...

人事制度改革に向けたセミナーには様々な種類のものがあります。 数が多いので、分野・対象を選んで検索出来るサイトもあり、自社企業に最適な研修を見つける事が出来ます。『日本の人事部』というサイトでは、日本研修コーディネーター協会やコンサルティン...

日本で外資系の大手の人事コンサルタント会社が営業を開始したのは1970年代から1980年代で、当初は外資系企業の日本法人に対するサービスがほとんどで、日本の企業は利用していませんでした。

人事労務の問題は、採用から始まります。 良い人材を採用する為には、できるだけ多くの人の応募があることが必要です。 その応募が多くなる為にはもちろん宣伝なども大切ですが、適切な労働条件の提示も必要となり、この際に行う適正検査も良い人材を得るた...

転職サイトが行った20代100人の人事担当者に対するアンケート結果によると、人事職専任の人が38％、他の業務も兼任している人が62％で、担当領域はほぼ半数が採用関係で、次いで人材教育や労務、管理・配置業務となっています。