人事労務

厚生労働省は、社会保障をはじめ、社会福祉や公衆衛生の増進と向上活動を行い、また、職業の安定と人材教育、国民の働く環境の整備を行い、国民生活の向上と保障、経済の発展を目指しています。厚生労働省は、ホームページで社会保障や税などの情報を掲載して...

人事は、その企業で働く人々にとって大きな関わりを持つものです。 人事が果たす役割のうち、採用から退職、異動など、人員の管理に関わりを持ち、そこで働く人々の雇用形態の違いやそれぞれの状況を正社員や契約社員、パートタイマー、派遣社員などといっ...

会社の人事は、会社の存続にも関わる重要な業務です。 新聞やニュースで大企業の会社人事情報が取り上げられていますが、企業の動向を分析するには格好の材料でもあります。

社会保険労務士法人の日本人事は、東京日本橋に事務所を構え、企業の人事労務の相談や手続き業務をサポートする法人組織です。

就業規則とは、事業場に常時10名以上の労働者を使用する場合に作成しなければならないもので、労働者の代表からの意見書を添えて、所轄の労働基準監督署長へ提出することが労働基準法で義務とされています。

人事労務とは、人事と労務の分野に分けられます。 人事に関しては、社員やアルバイト等の採用に関わるものや、社員研修などの人材育成の業務、異動や退職、解雇等の人員配置に関する業務があります。 それに加えて、最近は成果主義への制度の移行に基づいて...

経済のグローバル化と国際競争力の強化を図る意味で、人事制度も、古くから日本において用いられてきた年功序列から成果主義へと転換を進めている現状では、新たな人事制度作成を行う時に核となるのは、人事評価制度といっても過言ではないでしょう。

国家公務員の人事給与制度に関しては人事院がこれにあたり、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保し、民間企業の給与水準とバランスをとることを基本に人事院勧告が行われています。

人事管理の目的は、企業あるいは組織において従業員を如何に有効に管理するかにあり、その効率的な活用を図る為に、採用や教育訓練、配置、昇進などを実施します。 この数年の間に、企業を取り巻く環境は中途採用や年功序列型に変わる成果主義の導入の増加、...

企業の人事部門の業務は、採用活動をはじめとして、入社後の処遇全般から退職関連まで様々です。