人事労務

企業は人の集合体の組織であり、それだけに経営陣や人事担当者は、その配置にずいぶんと気を配るものです。適材適所の配置に成功した場合、その部署はひとりひとりの能力以上の力を発揮します。 しかし配置を誤るとマイナスのベクトルが働き、思ったほどの成...

人事労務管理とは、主に企業がそこで働く従業員に対して行う管理活動のことです。 企業では人事部という部署がその役割を担っていることが多く、支店等を数多く持つ企業では店ごとに管理活動を行うこともあります。

人事労務の仕事は、一定以上の規模がある会社においては必要不可欠な仕事です。 人事労務(以下では、単に人事と略称致します)は、会社全体が円滑に業務を行えるように様々なサポートをすることが主な業務となります。 例えば、採用に関する事務を補助する...

ここ数年、成果主義的人事制度がもたらした影響についての議論が活発化しています。 成果主義はやる気と業績アップに効果的というのは間違いだ、という認識が固まりつつあります。 お金で動く社員はお金で去ってゆく、というのがこの分野に関わっている人た...

社員研修と言えば集団で講義を受けたり、協力作業で一つの目標を達成したりするなど、多くの方法やカリキュラムがありますが、多くの場合は外部の研修専門の企業へ委託するか、社内の人事関係の部署で独自に実施するかのどちらかで行うことになります。

新人教育、中間管理職教育、幹部候補生教育、専門知識教育等、人事教育と言っても色々な教育が有ります。 会社の利益を上げる為に必要な社員個人の考え方は何でしょう。 それは一言で言えば古いかもしれませんが愛社精神です。

中小企業、大企業問わず、会社が人事に対して抱えている課題は、非常に多岐にわたります。 経営者は戦略的に人材の採用をいかにするかということや、離職率を減らし、企業への帰属意識を高めてもらいたいと願うものです。

会社経営で本業の仕事をこなすことは当然ですが、中小企業にとってそれ以外の人事や労務に関する知識を調べ、会社を経営する事の方が難しいことがあります。 その理由として、その業務に関する知識をもった人材を確保するのが大変ですし、社内教育で1人の人...

会社の人事で仕事をされている人にとって、採用は大きな職務の一つです。 人事は会社にとって戦力となる人を雇うための窓口であり、会社の戦力となる人を募集するために効率的な採用窓口を設けなければなりません。

企業における人事の役割は会社によって違いますが、ほとんどの共通分が下記になります。 一つ目は採用です。 企業の欲する人材はそれぞれ違います。 キーとなるのは経営者であリ、経営者と打ち合わせを行い欲しい人物像を決定し、選考の受付、会場確保や面...