雇用保険

日本における民間サラリーマンの年金制度は、3階建ての構造になっているといわれています。 1階部分が基礎年金となる国民年金、2階部分が厚生年金、3階部分が厚生年金基金や確定給付企業年金などの構造です。

雇用保険から失業手当などの給付を受ける場合、求職中であることを証明しなければなりません。 それが4週間に一度の失業認定になるわけですが、失業認定を受けて失業手当をもらっている間は、夫や家族の扶養に入ることは出来ません。

雇用保険の保険料は、被保険者と事業主が折半で支払うことになりますが、厚生年金や健康保険の保険料のように同じ保険料率ではなく、事業主の負担がやや多めです。

適用事業に雇用される労働者で、65歳以上で新たに雇用される者など雇用保険法第6条各号に掲げる者以外の者は、適用基準(1週当たり20時間以上の労働時間であって、31日以上の雇用期間が見込まれる者)を満たす場合は雇用保険の被保険者となり、毎月の...

雇用保険の被保険者のうち、65歳に達する以前に雇用されていた事業主に、65歳に達した日以降の日においても引き続いて雇用されている高年齢継続被保険者が失業をした場合、一般の被保険者とは異なり、被保険者であった期間に応じ高年齢求職者給付が支給さ...

雇用保険は毎年のように改正されますが、今年度も色々改正されています。 先ず給付日数の拡充措置の延長が挙げられます。

最近は不景気が続き、震災の影響余波も残る中、電力制限や値上げばかりの話が続き、果ては消費税増税とあまりにも支出増加の話ばかりが続きます。 家計のやりくりも大変になっていきますが、企業経営も同様です。

雇用保険に入る事が出来るための労働時間数について、以前は雇用期間が最低でも6か月間以上見込まれることと、一週間の所定労働時間が20時間以上であることとされてきました。

雇用保険とは労働者が失業した時や雇用の継続の為、失業予防、労働者の能力開発などに使われます。 また、労災保険は従業員が仕事中や通勤途中に起きた事故でのけがや病気や万が一の時のための保険です。

派遣社員と言っても社会保険や雇用保険には加入できるように法整備が整っています。 しかし加入のためにはある一定の資格を満たしている必要がありますので、それぞれの派遣会社に自分が資格を満たしているのか聞いてみて加入の手続きをしてもらうようにして...