労働基準法労働基準法39条による有給休暇の規定について
会社に勤めていると誰もが取得することになる有給休暇は、労働基準法39条に記載されている労働者の権利になります。 条文には、使用者は、雇い入れてから6か月間継続して勤務し、なおかつ全労働日の8割の出勤をした労働者に、継続または分割した10日間...
労働基準法
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労働基準法労働基準法において就業規則は、職場における共通のルール
職場は多数の労働者が働く場所であり、職場の公正の確保、職場秩序の維持、労働条件の統一的設定の必要性などから、職場共通のルールを定めることが合理的です。 特に労働者の人数が多い場合には、職場ルールの設定は必要不可欠となります。
労働基準法労働基準法では、労働者を解雇する場合、色々な手続きが必要になります
労働基準法では、第20条で解雇について定められています。 使用者(会社)が労働者を辞めさせようとする場合において、少なくとも30日前に予告しなければなりませんが、それをしない場合は30日分以上の平均賃金を支払う義務が生じます。
労働基準法労働基準法の給与の支払いについては、毎月定められた日に通貨にて支払う事
労働者の為の法律である労働基準法ですが、給与の支払いについても労働基準法の中ではちゃんとした定めがあります。 給与の支払いについては、労働基準法の第24条がそれにあたります。
労働基準法労働基準法において、使用者が労働者を解雇しようとした場合、30日間の解雇予告が必要
労働基準法上、使用者が労働者を解雇しようとした場合、30日間の解雇予告が必要と定められていますが、労働者が自分の意志で会社を辞めたいと思った時は明確な規定がないため、自由に会社を辞めることができることになっています。
労働基準法労働基準法違反の事例として、中学生が施設の建設現場で働いていた際の死亡事故や、風俗店での17歳の少女の勤務などがあります。
労働基準法違反に関する最近のニュースの事例に関しましては、15歳未満の少年や少女を働かしていたことでの労働基準法違反があります。 その事例では、14歳の中学生の少年が施設の建設現場で働いていて、その少年が建築材の下敷きとなって死亡した件で違...
労働基準法労働基準法で賃金とは、労働の対価として使用者（会社）が労働者に支払うすべてのものをいいます
賃金は、労働条件の中で最も重要な要素の1つです。 そのため、労働条件の最低条件を保障し、労働者の権利を守る労働基準法においては、厳格な規制がなされています。 まず、労働基準法上の賃金とは、労働の対償として、使用者が労働者に支払うすべてのもの...
労働基準法24年度の労働基準法の改正は、育児介護休業法の全面施行です
労働関係の法律は、労働保険や社会保険ほどではないにしろ時々法改正が行われるので、十分注目し注意を払いたいものです。 平成24年度に労働基準法の改正が行われ、改正育児介護休業法が全面的に施行されています。 つまり、常時100人以下の労働者を雇...
労働基準法労働基準法では、労使協定を締結し行政官庁に届出をすることで、一定の限度まで休日労働をさせることを認めています。
休日は、労働者にとって労働義務から解放され、心身を休息させリフレッシュをして人間らしさを回復するという重要な時間です。 労働基準法は、憲法で保障されている労働者の人権を保障することを目的とする法律ですので、労働者にとって重要な休日についても...
労働基準法労働基準法において、時間外労働をした場合は割増賃金が必要です。
労働基準法では、時間外労働を労働者にさせた場合に、割増賃金を支払わなければならないと規定されています。 午後10時前までの時間外労働であれば25パーセント以上、午後10時から早朝5時までの深夜に及ぶものであればさらに25パーセント以上の割増...