就業規則

労働基準法の規定により、パートや嘱託社員を含む従業員を常時10人以上使用する使用者は就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされ、変更する場合も同様に届け出る必要があります。

運送業において、就業規則で定めなければならない規定は他業種と比べて多く特殊です。運行管理の規定では、過労防止を配慮した勤務・乗務時間を定めて、これを基に乗務割を作成する流れになっており、休憩時間や睡眠の為の時間を適正に管理しなければなりませ...

休憩時間とは、「単に作業に従事しない手待時間を含まず、労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間」とされています。

福利厚生とは、労働の対価としての賃金とは関係なく、事業主側が労働者に対して支給する非金銭的報酬とされています。 その目的は労働者への経済的保障などを行うことにより、労働者の勤労意欲や能率の向上を目指し、健康増進を図るなど内容により様々です。...

就業規則は、労基法によって、常時10人以上の労働者を使用する使用者は作成義務を負うものです。 作成した内容に関しては事業場の過半数の代表に意見を聴き、この意見書と合わせて労働基準監督署長に提出する事となっています。

年俸制を導入する企業が最近出てきています。 年棒とは、プロ野球選手のように1年の成果によって次の年の給与を年単位で決める事を言います。

シフト制は、労働基準法の定める労働時間に対する規制と上手に折り合いをつけていくために大変効果的なシステムです。 労働基準法によって、労働者の1日の労働時間は8時間を超えることは原則としてできません。

近年、結婚したら女性は専業主婦になって、家事と育児に専念するなどという考えは、女性にも男性にもなくなりつつあります。 出産のために今まで積んできたキャリアを捨てたくないという人もいれば、経済的に働かなくては子供を養っていくことができないとい...

就業規則は、常時雇用する従業員が10人いる場合に作成する義務があります。 これにより、日本語による就業規則を整備する企業が増えてきていますが、最近の労働者自体のグローバル化の状況も踏まえ、企業も雇用する従業員が外国出身者であるケースが多くな...

最近では、労働者の労働時間を、その労働者の裁量に任せるという仕事の仕方を取り入れる企業が多くなってきています。 こういった働き方を裁量労働制といいますが、この制度を取り入れている企業は就業規則に記載し、労働者に明示しなければならないことに変...