就業規則就業規則を従業員にコピーして渡す義務はあるのか
就業規則とは、使用者が作成する労働条件や職場規律について統一的に定めた会社・事業所のルールのことをいいますが、会社のルールである以上、この就業規則(以下、単に規則と呼びます)はコピーをして従業員に渡す法的義務はあるのでしょうか。
就業規則
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就業規則就業規則のサンプル例を上手にアレンジする方法
就業規則(以下、説明の便宜上、単に規則と略称致します)とは、労働条件や職場規律を統一的に定めた職場のルールのことをいいますが、事業所で働く労働者が10人以上となった場合には、事業主に作成義務が課されます。 この10人にはアルバイトや嘱託社員...
就業規則厚生労働省が基準や解説を設け、作成する会社の参考となるように配布しているのがモデル就業規則です。
就業規則とは従業員10人以上の会社は必ずこれを作成し地域（所轄）の労働監督基準署長にこれを提出しなければなりません。 この規則を作成するにあたって厚生労働省が基準や解説を設け、これを作成する会社の参考となるように配布しているのがモデル就業規...
就業規則わかりやすい言葉に訳された英語の就業規則を作成する際のポイント
出入国管理及び難民認定法に定められた在留資格のうち、医療、研究、教育などの16種類の在留資格のうちいずれかの在留資格を持って入国した外国人は日本で適法に就労することが出来ます。 これらの在留資格をもって入国する外国人は、高度な技能や知識を持...
就業規則トラブルを防ぐ一歩として、就業規則の解雇規定はしっかり定めておきたいです
労働者を雇用している使用者は、就業規則を作成し、それを会社を管轄する労働基準監督署の署長に提出することになります。 規則には、労働時間や賃金、安全衛生に関する事項などを定めなければなりませんが、今から8年前の労働基準法の改正で解雇に関する事...
就業規則就業規則で定める必要がある給与規定に関する様々な事項
就業規則は、社員の服務規律や労働条件を統一的に定めたものであり、職場のルールとして機能しますが、給与に関する事項(給与規定)も就業規則において定めることが出来ます。 労働基準法により、給与規定において定める事項は(1)給与の決定、計算及び支...
就業規則慶弔休暇は、法律で定められてはいませんが、多くの企業が就業規則で定めています。
慶弔休暇は有給休暇とは違い、法律で定められたものではありません。 絶対に設けなければいけないというものではありませんが、社会通念と照らし合わせ、多くの企業が就業規則に定めています。
就業規則就業規則の効力は、労働者に周知した時に発生します。
労働基準法89条では、就業に関する規則の作成、提出について規定されています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者(会社)は、就業規則を作成し、会社の管轄内の労働基準監督署長に提出する必要があります。なお内容を変更した時も同様です。
就業規則就業規則を労働基準監督署に提出する際には、従業員代表の意見書を添付する必要があります。
企業が常時10人以上の労働者を雇っているときには、就業規則を作成する義務があることが、労働基準法によって定められています。就業規則は、使用者が制定する労働条件を画一化、明示化するために、主に賃金、就業時間、退職について記載したものになり、こ...
就業規則就業規則は、賃金の計算、支払い方法、支払い時期、昇給に関する事項
労働基準法上、賃金(給料)とは、名称の如何を問わず、使用者が労働者に労働の対価として支払うものをいいます。 原則として金銭で全額を直接、1ヶ月に1回以上支払わなければなりません。