会社設立就業規則の作成から労働基準監督署への提出までの流れをみてみましょう。
就業規則とは、労働条件や職務規律を統一的に定めた職場のルールをいい、常時10人以上の労働者が働いている事業所において事業主に作成が義務付けられています。 就業規則の作成から労働基準監督署への提出までの流れをみてみましょう。 まず、労働基準法...
就業規則
会社設立
就業規則就業規則に必ずしも特別休暇を設定しなければならないということはありません
企業が定める就業規則の中には、年次有給休暇などの法律で定められた休暇の他に特別休暇としての記載があるかと思いますが、これは法律で義務付けられた従業員の権利としての休暇とは別に、企業がそれぞれ独自に定めた休暇です。
就業規則服装は時代によっても変化し、個人の裁量によっても変わってきます。
就業規則は、労働基準法を補足して、使用者が制定する労働条件統一化するために、労働基準法にて規定されています。 ここには、賃金や就業時間、退職の取り扱いや、職場の規則などを規定するものになりますが、その中に服装規定を入れるかどうか、難しい判断...
就業規則外国人を労働者として受け入れる際、就業規則を翻訳する必要があります
グローバル化に伴い海外の労働力が日本に流入することが多くなってきました。 外国人(日本国籍を持っていない方をいい、血筋が日本の血筋でも日本国籍を有していない場合には法律上は外国人として扱われます)が、日本で就労するためには、出入国管理及び難...
就業規則就業規則セミナーで学ぶ、就業規則の大切さ
就業規則とは、一定の人数を超えた雇用を抱えている会社・雇用者に対して、法で定められている規則です。法で定められている人数以上を雇用している場合は、就業規則を作成しておかなければなりません。
就業規則就業規則違反で懲戒等の処分をするとき
使用者が労働者を懲戒処分をするには、就業規則違反である必要があります。 それは、就業規則に定めのない事由によって懲戒処分をした場合、懲戒権の濫用と判断された最高裁の判例があるからです。
就業規則就業規則届けの意味と近時の就業規則の変更の傾向
就業規則届とは、正式には就業規則変更届と良い、また変更した際に作成して、労働基準監督署へ届出をします。就業規則は会社内の統一的な労働条件や服務規律を定めたルールです。 常時使用する従業員が10人以上となった場合には就業規則を必ず作成すること...
就業規則嘱託社員用の就業規則の作成と周知手続きについて
嘱託社員とは、正社員とは異なる契約によって勤務する形態をいい、定年まで勤め上げられた方を引き続いて会社に所属させるために契約をするケースがほとんどです。 なお、まれに弁護士や社会保険労務士などを嘱託の形で契約する場合もあります。
就業規則訪問介護など社員以外に登録ヘルパーがいる場合登録ヘルパー就業規則を作成します。
訪問介護やホームヘルパーの事業を行っているところでは、人材確保のため、登録ヘルパー制度を活用している企業も多くなっていますが、正社員の人たちと登録ヘルパーの人たちとでは労働条件に違いがありますので、正社員のものとは別に、専用の登録ヘルパー就...
就業規則病院の就業規則は10名未満の小規模な所に限り、1週間44時間までの労働時間を設定出来ます。
病院等の医療機関は、従業員人数が限られた中で看護基準を満たし、シフト制で労務管理を行うため、就業規則作成も病院の特徴を考慮したものを用意しましょう。 医療機関の労働時間は、診療時間ではありません。