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雇用保険を受給するための手続については、まず、失業認定を受けるために、退職した会社から発行される離職票をもって、管轄のハローワークへ行きます。 その際、制度改定が頻繁にあるので、印鑑などが必要な場合もありますので、一度電話で必要な持物を確認...

雇用保険料を計算するには、毎月の賃金額に雇用保険率を乗じた額となります。 雇用保険法における賃金は、賃金・給料・手当・賞与その他の名称の如何を問わず、労働の対価として事業主が労働者に支払うものをいいます。

雇用保険(以下、便宜上単に保険と略称致します)は、雇用された労働者が失業した場合などに、国が必要な給付を行うことによって労働者の生活と雇用の安定を図るための制度です。 労働者を1人でも雇い入れた企業は保険の加入手続きをとらなければなりません...

平成22年4月1日施行の雇用保険法等の一部を改正する法律によって、雇用保険の適用範囲の拡大と財政基盤強化が図られています。

その業種、規模等を問わず、労働者を雇用する事業はすべて雇用保険の適用事業となり、その適用事業に雇用される労働者は、雇用保険の加入要件を満たしていることになります。

会社を定年退職する場合、その後どのように過ごすかによって雇用保険の手続きなどが異なってきます。 一般的に60歳で定年を迎え、まだ働きたいため転職先を探す場合とすぐに転職活動はしないで休養するの2つのパターンに分けられるかと思います。

雇用保険の基本手当には受給期間が定められています。 原則として、離職の日の翌日から1年間の間は求職者給付を受給することが可能です。

雇用保険法は、労働者が失業した場合や労働者の雇用の継続が困難な状況に至った場合に必要な給付を行うほか、労働者自らが職業訓練を受ける場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活と雇用の安定を図り、求職活動が容易になるようにその就職を促進し、...

雇用保険には求職者給付、教育訓練給付、雇用継続給付と種類が分かれており、労働者の雇用の安定と生活の保障に寄与しています。 それぞれに給付のための要件が異なり、以下のように定義されています。

雇用保険制度とは、労働者が失業した場合や職業訓練を受ける時に、生活および雇用の安定と就職の促進のために、失業等給付金が支給される制度です。