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労働基準法別表第一では第1号から第15号に事業を分類しており、その区分によって労働基準の詳細を定めています。 1から15号までの全てに共通している条件としては、一つは1日8時間・週40時間と定められている法定労働時間が挙げられます。

現在の様々な雇用形態の中には派遣社員もあり、働き方の一つの形として確立しています。 しかし、使用人が直接労働者を雇用するのではなく、派遣元が仲介して労働者を提供するという正社員とは違うスタイルである事から、トラブルが生じ易いのも事実です。 ...

夫が稼ぎ手となって家族を養い、妻が家を守るというのが数十年前までの一般的なスタイルでしたが、現代は女性の就業率はどんどん伸びています。 働く女性が増えて社会に参加するのは素晴らしい事ですが、一方で出産というのも女性の人生の中で非常に大きな仕...

労働する人々にとって働く事が生きがいという方もいるかも知れませんが、やはり休日は待ち遠しい存在で、その日を楽しみに日々仕事に頑張るという方は多いのではないでしょうか。

人々が労働するのは、それに対する賃金を得て日々の生活を成り立たせる為です。 ですから、一生懸命働いたのに給料日になって「売り上げが伸びなかったから今月分は来月に払います」といった事態が起これば、その月の暮らしは成立せず大変な事になってしまい...

労働に関わる条件を定めた労働基準法は、労働者の賃金や働いている時間、休暇といった最低限の基準を記したもので、会社はこれを守らねばなりません。 この基準は正規で働く社員だけでなく、アルバイトとして働いている労働者にも適用される法律です。

日本の戦後の高度経済成長の目覚ましさは世界をあっと驚かせ、経済・技術の発展により、日本はものづくり大国としてその存在を確立しました。 しかし、そこに辿り着くまでには並々ならぬ国民一人一人の努力があり、その労働慣行は今に受け継がれている部分が...

正規で会社に雇用されている労働者は、健康管理の一環として全員健康診断を行われければならず、これは労働安全衛生法と呼ばれる法律によって定められているものです。 この労働安全衛生法は、元々労働者の賃金・休暇・働く時間などの基準を定めた労働基準法...