労働基準法減給処分を規則に入れる場合には、労働基準法91条もよく確認しましょう
就業規則を作る際に、罰則事項も考えなければいけません。 その罰則事項はいろいろ想定できますが、よくニュースにもなっている減給処分を入れる会社も多いはずです。
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労働基準法
労働基準法労働基準法第15条は、労働条件の明示について定めています。
労働基準法第15条は、労働条件の明示について定めています。 つまり、使用者は労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を労働者に明示する必要があります(労働基準法第15条第1項)。
労働基準法労働基準法において代休を取る場合、就業規則や労働契約書で休日出勤及び休日振替があることを明示しておくことが必要
突発的な受注や出勤予定の者の病欠などから、急きょ、会社が労働者に対してあらかじめ決めていた休日に出勤を命じるという事態は、実際の会社ではよく見られることです。 このような場合、別の日を休日として休日振替えを行う(代休を与える)という措置が取...
労働基準法労働基準法における年間休日は、幾日にしなければならないといったことは定められていません。
労働基準法では、労働者の過半数で会社内に組織する労働組合か、労働者の過半数を代表する者（代表的な社員）との労使協定において、時間外労働と休日労働について定める必要があります。
労働基準法労働基準法第3条は、とても基本的なことを規定している条項になります。
労働基準法第3条は、とても基本的なことを規定している条項になります。 一般的には、均等待遇について規定しているとされており、具体的には、賃金や労働時間などの労働条件について、労働者自身の国籍や信条、社会的な身分によって差別してはいけないこと...
労働基準法育児・介護休業法と労働基準法における妊産婦の扱い
労働基準法では、妊産婦については、産前産後の就業制限があります。 産前は女性が請求した場合に6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は原則として8週間、女性を仕事（就業）させてはならないとされています。
労働基準法労働基準法別表第1とは、業種を15に分類し、業務内容を付け加えた表です。
昭和22年に施行された労働基準法は、労働に関する規制等を定めるものです。 労働組合法、労働関係調整法とともに、労働三法のひとつです。 労働基準法の総称で第一条に労働条件の原則、第二条で労働条件決定について、第三条に均等待遇について、第四条に...
労働基準法労働基準法では、会社の都合や会社の帰責事由によって労働が出来なくなった場合の休職
休職処分とは、労働者に就労させることが適切でない場合に、労働契約は継続しつつも労働義務を一時消滅させることを言います。 この処分がなされる場合の例としては、疾病の場合、刑事手続きで起訴された場合、組合活動に専従する場合、その他自己都合の場合...
労働基準法管理監督者に関する労働基準法の適用除外と問題点
管理監督者とは、労働の監督や管理に当たる業務に従事しているものをいいます。 具体的には、工場長や会社の部長などの地位にある方を指します。 管理監督者については、労働基準法上の適用除外が定められています。
労働基準法労働基準法の一部が改正され、時間外労働の割増賃金率が引き上げられています。
2010(平成22)年4月1日から、労働基準法の一部が改正されています。 長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とした改正です。