労働基準法労働基準法第41条では、農業や水産、畜産業に従事する労働者は、労働時間等に関する規定の適用除外になることが定められています。
労働基準法第41条では、労働時間等に関する規定の適用除外が定められています。 適用除外となる対象者と、適用除外に該当する規定の条文です。 適用が除外される対象者は、労働基準法別表に定められている、「土地の耕作もしくは開墾、又は植物の栽植、栽...
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労働基準法
労働基準法労働基準法において、一般職の国家公務員には適用されず、また現業職員の場合には労基法が適用される
労働基準法(以下では労基法とも表記します)は、労働者の権利を守るための法律です。 公務員も労働してその対価を得ている以上労働者にあたり、労働基準法の適用があると言えるのですが、確かに公務員であっても、憲法の定める労働基本権の適用が一律に排除...
労働基準法労働基準法15条は、使用者との個別の労働条件を書面で明示することを規定しています。
経営者は、労働条件について軽く考えてしまう傾向があります。 労働基準法15条は、その労働条件を明示しなければならないということを規定しています。 それでは、その規定内容と、なぜ軽視してしまうのか、実例をもとに考えていきましょう。 労働基準法...
労働基準法働基準法における宿直と日直の許可要件は、睡眠施設等があり、夜間に充分な睡眠を取り得ることとなっています。
労働基準法では、労働時間や休憩及び休日に関する規定は、宿日直に従事する労働者については適用しないことになっています。 ただし、宿日直勤務を行うには、所轄労働基準監督署長の許可が必要です。 36協定を結んでいなくても、宿日直勤務をさせることは...
労働基準法労働基準法20条、労働者を解雇するにも色々と手続きが必要です
労働基準法20条では、解雇について定められています。 使用者(会社)は、労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に解雇することの予告しなければならず、30日前に予告をしなかった場合は、30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。 なお、解...
労働基準法職場における労働者に対する1つの制裁措置として、減給措置が取られることがあります。
労働基準法は、労働者が健全な環境で働くことを権利として具体化した法律です。 労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものであり、この法律に反する基準や合意は無効となります。 ところで、職場における労働者に対する1つの制裁措置として、減給措置が...
労働基準法我が国の労働基準法第36条には、時間外勤務や休日労働に関する重要な事項が規定されています。
我が国の労働基準法第36条には、時間外勤務や休日労働に関する重要な事項が規定されています。 すなわち、同条に基づき、使用者とその事業場の労働者の過半数で組織する労働組合、または事業場の労働者の過半数の代表者とが、時間外勤務や休日労働について...
労働基準法労働基準法に定める法定労働時間と連続勤務が必要になった場合の対応
労働基準法第32条で、使用者は労働者に休憩時間を除き、基本的には1週間について40時間を超えて労働させてはならないことになっています。 また同条では、使用者は1週間の各日については労働者に休憩時間を除き、1日について8時間を超えて労働させて...
労働基準法労働基準法の勤務時間は、労働者の1週間の労働時間を1日8時間、週40時間以内とされています。
労働条件のうち、勤務時間(労働時間)については、労働基準法で規制が加えられています。 長時間の過密労働は労働者の心身の健康を害するおそれがあります。 しかし、業務の効率化、日本人独特の勤勉さなどから、日本ではサービス残業などの長時間労働が常...
労働基準法労働基準法では、残業に関して、36協定というものがあります。
労働基準法では、残業に関して、36協定というものがあります。 労使協定を締結して、これを労働基準監督署に届ければ、1週間40時間、1日8時間を超えて勤務させることができ、休日出勤も可能になるというものです。