人事労務

新人で入社した際に、人事部門に配属される可能性があります。 そして、人事に所属するものとして取得を目指した方が良い資格がいくつかありますので、挑戦することをお勧めします。 特に、国家資格である労務衛生コンサルタントの資格は、ぜひとも取得すべ...

人事と労務、それぞれの仕事を説明します。 人事には実に幅広い業務がありますので、その大きなカテゴリをざっと挙げてみましょう。 まず、採用業務があります。

従業員が増えてくると、会社に総務部(課)や人事部(課)という部署が置かれる場合があります。 多くの会社では、これらは一括して1つの部署として扱われます。 仕事内容としては、主に以下のようなことを行います。 まず、備品や什器の手配など設備を整...

一般的に人事に相談する事といえば、配置転換などの希望であると思われがちですが、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントの相談もここで行う場合があります。 パワーハラスメントなどは、直属の上司である場合がありますので、してくる相手に話すわけ...

どんな企業であれ、人を雇用し、その人の働きによって利益をもたらします。 様々な形態のビジネスがあるかとは思いますが、根本は人が生み出しているものです。 より有益な人材、効率的な人材配置が大きな利益をもたらすため、人事に関する事は企業の中核と...

企業を経営(以下マネジメント)していくに当たり、マネジメント層の人たちはマネジメント計画を策定します。 では、マネジメント計画の策定の意義と必要性は何でしょうか。

アウトソーシングというものが、一時期流行した時期がありました。 正確に言えば今もかなりの勢いで増えているのですが、その時は異常なほどアウトソーシングがもてはやされたのです。

求人情報は的確に分かりやすく流さなくては良い人材が集まらないですし、雇った後で話が違うとトラブルになることも考えられ、せっかくお金をかけて雇った人材がすぐ辞めてしまう可能性もあります。 そうならないためにも、良い求人情報を求人媒体に流すのが...

人の世がある限り人事があり、人事には引き立てる者があり、引き立てられる者があります。 そこには、生々しいあるいは生臭い駆け引き、鞘当てが水面下で繰り広げられるのが常です。

人事の仕事の中で、特に採用に関してはそれ程のストレスもないのですが、解雇通告に関する決定に関しては、大きなストレスを伴います。 人に恨まれる可能性のあるこの決定は、個人のみならず企業自体にも悪影響を及ぼす場合もあり、特に企業への悪口など、最...