労働保険

毎年年度のはじまりである4月1日から翌年3月31日までの1年間に全ての労働者に支払われる賃金の総額に、その事業の種類によって定められた保険料率を乗じて算出したものが保険料となるのが労働保険です。

労働者災害補償保険である労災保険と雇用保険を合わせた総称を労働保険といい、これは保険給付がなされる場合、どちらの保険制度であろうと別個に行われるものですが、保険料の納付に関しては一元的に扱われます。

労働保険の仕組みとして保険料は、年度のはじまりである毎年4月1日から翌年の3月31日までを保険年度と設定し、この期間で働いている方に対して計算されるもので、給与の額などにも関わる計算式があります。

労働保険とは、一般的に労災保険と呼ばれる「労働者災害補償保険」と「雇用保険」とを総称した言葉で、給付は個別に行われ、徴収等は労働保険として一緒にされています。労働保険は労働者を1人でも雇用していれば適用される為、事業主は条件が発生したらすぐ...

労働保険とは、労働者災害補償保険と雇用保険を総称して使われる言葉で、正社員やパートタイマー、アルバイトを問わず、労働者を一人でも雇用している場合、業種や規模を問わず労働保険が適用される事業となり、事業主は加入手続を行って労働保険料を納付しな...

雇用保険と労災保険の2つを労働保険と呼び、この労働保険料に関しては4月1日から3月31日の1年度を1つの単位で算出することになっています。 その額は全ての労働者の給与や賞与、各種手当といった賃金の総額に、その会社の事業ごとに定められた保険料...

従業員を雇い入れている事業主は労災と雇用の労働保険に加入していますが、名称変更や所在地移転などの事業主変更になる場合の手続きについて説明します。 社名や所在地の変更がある場合、健康保険や厚生年金等の社会保険の手続きと同様に変更届けが必要です...

労災保険と雇用保険の事を指す労働保険に関しては、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間の1年度を単位に計算をする事となっています。 その計算方法は、諸手当や賞与等も含めた「賃金総額」に、事業の種類によって定められている保険料率を乗じるも...

従業員を一人でも雇用している事業所は、労災保険と雇用保険の労働保険に加入することが義務付けられています。 労働保険料は、毎年4月1日から翌年の3月31日までの1年間を単位として計算を行いますが、保険年度ごとに概算で保険料を申告して納付するこ...

中小企業における、一般に労働保険と言われる労災保険と雇用保険の事務処理負担の軽減のために設立される団体として労働保険事務組合があります。 その組合では一部の業務を除いて、事業主が行う労働保険に関する事務一切を出来ることとされており、多くは事...