労働保険

労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日までの間に申告と納付を行わなければなりません。 又、平成19年度からは一般拠出金も同時に申告納付することになりました。

労働保険料は、労働者に支払う賃金総額に、労災保険料率と雇用保険料率を乗じた計算式で求められます。 ここで言う賃金総額とは、「基本給」はもちろん「諸手当」と「賞与」は含まれますが、出張に伴う「旅費」や「宿泊費」等は含まれません。

労働保険には、労災保険と雇用保険の2種類があります。 労災保険は、業務上や通勤途中の災害について補償する制度で、正社員だけでなくパートやアルバイト、試用期間中の者についても適用されます。

労働保険とは、全て事業主が負担して労働災害に備える労災保険と、一部被保険者である労働者が負担して、労働者が失業した時はもちろん、職業に関する教育訓練を受けた時に必要な給付を行う保険制度である雇用保険の事を言います。

労働保険は、労災保険と雇用保険とに分ける事が出来ます。 また、どちらも1人でも雇用していれば加入させなければならない保険です。

労働保険は労災保険と雇用保険の事を指し、社会保険は健康保険と厚生年金保険の事を指しますが、いずれも働いている人にとって大切な保険です。 労働基準法では、労働者が業務上の災害により怪我をしたり、あるいは業務が原因で病気にかかった場合は、使用者...

労働保険番号とは、労災保険から給付を受ける時や、労働保険料を申告納付する際に書類に記載するもので、会社を管轄する労働基準監督署や、中小企業の労働保険事務を委託して行う労働保険事務組合が番号を発行します。

労働保険とは、労働者災害補償保険法による労働者災害補償保険や雇用保険法による雇用保険を総称したもので、これらの事業に要する費用にあてるため、政府は保険料を徴収します。

毎年5月頃になると、労働局より「労働保険概算保険料申告書」が届きます。 この計算は、結構面倒なものです。 前年の4月から翌年の3月までに支払った給料を元に計算し、労災保険分は、更に派遣や請負の方、出向の方の報酬も含めます。

企業が人を雇った場合には労働保険に加入し、保険料を支払わなければなりません。 保険料は、従業員に支払った1年分の賃金を集計し、納付する必要があります。 従来、労働保険の保険料は、金融機関や郵便局の窓口で所定の納付書を利用して現金で納めること...