労働基準法労働基準法施行規則は、固定された法規の労働基準法の施行を補うもの
労働基準法施行規則は、固定された法規の労働基準法の施行を補うものとして、労働基準法に関連した細目を補填する内容が規定されています。 しかし、労働関係の事象はさまざまな条件によって変化が余儀なくされる面を持っています。 そこで、多くの省令が特...
労働基準法
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労働基準法労働基準法には、残業時間の上限などが細かく記されています
労働者に時間外や休日労働をさせるためには、事業場の過半数の労働者で組織している労働組合(それがない場合は労働者の過半数代表)と36協定を結ぶ必要があります。 この36協定は、労働基準監督署に提出しなくてはいけません。
労働基準法案外知られていない、労働基準法の休日の定義
最近では、週休2日制がどの企業にも普及してきましたが、労働基準法における休日の定義はあまり知られていません。 労働基準法では、毎週少なくとも1日は与える必要があり、これを法定休日といいます。 週休2日制の企業が多いのですが、もう1日のほうを...
労働基準法労働基準法違反に関する相談先として、都道府県労働局の労働問題のワンストップサービス窓口や弁護士事務所があります。
労働基準法は、労働者が人間らしく働く権利を保障した法律であり、労働基準法が定める労働条件は、最低限度のものとしてこれを下回る基準を設けることは出来ません。 また、労働基準法(以下では労基法と略称します)は強行法規であり、労基法に反する労働条...
労働基準法労働基準法では、雇い入れした日を起算日として半年継続勤務したものは、10日間の有給休暇が与えられます。
会社に入って、正社員として働きだすと、しばらくして取得できるのが有給休暇です。 これにより自由に休暇が取れるわけですが、労働基準法ではどのような規定がされているのか確認してみましょう。 労働基準法では第39条において、年次有給休暇の規定がさ...
労働基準法改正労働基準法により、年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになりました
事業場の労働者の過半数で組織する労働組合、又はその労働組合がない時は労働者の過半数を代表者として、使用者との間の書面による協定のことを労使協定といいます。 平成22年4月1日から施行された改正労働基準法により、会社と労働者が労使協定を締結後...
労働基準法労働者にとって休憩時間は、労働の負担から解放され、体力と集中力の回復をはかるために重要な時間です
労働者にとって休憩時間は、労働の負担から解放され、体力と集中力の回復をはかるために重要な時間です。 かつては、どの国でも長時間労働という問題が生じていました。