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会社を定年退職する場合、その後どのように過ごすかによって雇用保険の手続きなどが異なってきます。 一般的に60歳で定年を迎え、まだ働きたいため転職先を探す場合とすぐに転職活動はしないで休養するの2つのパターンに分けられるかと思います。

雇用保険の基本手当には受給期間が定められています。 原則として、離職の日の翌日から1年間の間は求職者給付を受給することが可能です。

雇用保険法は、労働者が失業した場合や労働者の雇用の継続が困難な状況に至った場合に必要な給付を行うほか、労働者自らが職業訓練を受ける場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活と雇用の安定を図り、求職活動が容易になるようにその就職を促進し、...

雇用保険には求職者給付、教育訓練給付、雇用継続給付と種類が分かれており、労働者の雇用の安定と生活の保障に寄与しています。 それぞれに給付のための要件が異なり、以下のように定義されています。

雇用保険制度とは、労働者が失業した場合や職業訓練を受ける時に、生活および雇用の安定と就職の促進のために、失業等給付金が支給される制度です。

雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活および雇用の安定を図るとともに再就職の援助などを行うことを目的とした制度ですが、この制度の適用を受ける適用事業に雇用され、事業主と雇用関係を結ぶ労働者は、雇用保険の被保...

通常、辞職願を会社に提出して会社が認めれば退職の手続きが進み、その時、雇用保険離職証明書が渡されます。

雇用保険とは、失業保険給付をメインにした、失業者のサポートを目的とした保険です。 保険に加入するには、まず会社が雇用保険を適用される事業所であることが必要です。

雇用保険の基本手当(失業給付)を受給するには、離職して、雇用保険被保険者離職票(離職票)を会社から受領した後に、住居地を管轄するハローワークにて手続きをする必要があります。 まず、ハローワークにて求職申込をして、離職票を提出します。

雇用保険の計算方法としては、一年間の賃金の総額に保険料率を掛けた金額が給料から天引きされる仕組みになっています。 ここで賃金の対象になるものとしては、基本給や残業手当、通勤手当、家族手当や住宅手当などの諸手当が対象になります。