任意整理任意整理の実績がある弁護士や司法書士を探すには口コミが有効
借金を減額する方法に、任意整理があります。 裁判所を介さずに、弁護士や司法書士が返済先の債権者と直接交渉を行います。 和解が成立すれば、３年から５年で返済できる金額に減額してもらえる制度です。 弁護士は金額に関係なく、債務整理の手続きができ...
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民事再生シノハラ民事再生のニュースは債権者の多い静岡に大きな衝撃を与えました
2011年1月、シノハラ民事再生のニュースに印刷業界が驚きました。 シノハラ株式会社は、オフセット印刷機械製造メーカーとして、国内有数の中堅メーカーです。
民事再生ワイキューブの民事再生から考える人材の活用と育成
1990年に設立されたワイキューブは、人材コンサルティング会社として新卒採用支援に強みを持ち、企業の人材採用の企画支援やアウトソーシングなどに幅広く事業を展開していました。
民事再生株式会社インクス民事再生に学べることは、ビジネスモデルを持った経営者があったとしても時代の求めるものに合致しないものを生産してはいけないということです。
企業は、いつ経営が不振になるか分かりません。 今でこそこうした認識は広く一般的なものとなりましたが、かつてのバブル景気の絶頂時などは、経済自体が打てば響くようなもので、何かを投資すればそれに見合うリターンが必ずといっていいほど見込め、大手企...
民事再生本間ゴルフは民事再生の手続きをしており、再建策について2つの再生ファンドが名乗りを上げています。
民事再生とは、元本を大幅に減らして借金の返済ができる手続きを言います。 「借金の大半な免除」ができるうえに、数年間に渡り分割返済計画を立ててもらうことが可能で、これにより完済が出来る手続きのことです。
労働基準法国家公務員や地方公務員は労働基準法の適用を受ける
日本における公務員は、「国家公務員」と「地方公務員」の2つに分けることができます。 日本の公務員制度にあっては、特別職と一般職というものがあります。 公務員の特別職とは、選挙や国会の議決や地方議会の同意が必要とされている職にある者をいいます...
労働基準法給与減額の限度は、労働基準法でその限度が定められています。
企業では、従業員の違反行為があった場合には、処分が下されることになります。 その処分とし最も多いのが、給与減額、つまり減給処分です。 減給処分は、労働基準法でその限度が定められています。 それは、減額される金額があまりにも高いと、従業員の生...
労働基準法労働基準法違反の可能性がある時の相談窓口として、のハローワーク
会社などに雇用されて働いていると、様々な労働問題に巻き込まれることがあります。 会社が大きく多忙になるほど、過密労働、賃金格差、意に沿わない配転など、様々な労働問題が生じ得ます。 そして、労働問題が表面化した時、判断の基準となるのが労働基準...
労働基準法試用期間といえども、労働基準法上の解雇予告の手続きが必要になることがある
社員を採用する際に、面接や試験等を実施して入社をしてもらうことになりますが、その人の能力や適格性をそれだけで判断をするのは大変難しいものです。 人と人とのお付き合いでも、付き合ってみなければわからないことが多々あります。
労働基準法派遣社員も労働基準法の適用を受け、社会保険にも加入しなければならないことがあります。
派遣労働者も、使用されて賃金の支払いを受けるということでは通常の労働者と変わりませんので、労働基準法の規定は原則として適用になります。 また、派遣法(労働者保険事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律)では、労働基...