労働基準法職場における労働者に対する1つの制裁措置として、減給措置が取られることがあります。
労働基準法は、労働者が健全な環境で働くことを権利として具体化した法律です。 労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものであり、この法律に反する基準や合意は無効となります。 ところで、職場における労働者に対する1つの制裁措置として、減給措置が...
労働基準法
労働基準法我が国の労働基準法第36条には、時間外勤務や休日労働に関する重要な事項が規定されています。
我が国の労働基準法第36条には、時間外勤務や休日労働に関する重要な事項が規定されています。 すなわち、同条に基づき、使用者とその事業場の労働者の過半数で組織する労働組合、または事業場の労働者の過半数の代表者とが、時間外勤務や休日労働について...
労働基準法労働基準法に定める法定労働時間と連続勤務が必要になった場合の対応
労働基準法第32条で、使用者は労働者に休憩時間を除き、基本的には1週間について40時間を超えて労働させてはならないことになっています。 また同条では、使用者は1週間の各日については労働者に休憩時間を除き、1日について8時間を超えて労働させて...
労働基準法労働基準法の勤務時間は、労働者の1週間の労働時間を1日8時間、週40時間以内とされています。
労働条件のうち、勤務時間(労働時間)については、労働基準法で規制が加えられています。 長時間の過密労働は労働者の心身の健康を害するおそれがあります。 しかし、業務の効率化、日本人独特の勤勉さなどから、日本ではサービス残業などの長時間労働が常...
労働基準法労働基準法では、残業に関して、36協定というものがあります。
労働基準法では、残業に関して、36協定というものがあります。 労使協定を締結して、これを労働基準監督署に届ければ、1週間40時間、1日8時間を超えて勤務させることができ、休日出勤も可能になるというものです。
労働基準法労働基準法26条は、休業による取り扱いについて色々定められています。
労働基準法では、26条に使用者(会社)の責めに帰すべき理由による休業の場合は、その休業期間中、労働者に対して平均賃金の60パーセント以上の休業手当を支払わなければならないと規定されています。
任意整理福井には任意整理を得意とする弁護士事務所があります
もし、借金を返すことが出来なくなった場合、いくつかの救済制度があります。 いわゆる債務整理です。 債務整理には主に4つの種類があり、もちろんそれぞれにメリットとデメリットがありますが、借金苦で自殺をしたり夜逃げをしたりするよりははるかに良い...
任意整理任意整理後、銀行から新たな融資を受けることは難しくなっています。
借金問題を解決する債務整理には、いくつかの種類があります。 周囲の人や家族にも知られずに解決できる方法もあり、それは任意整理と呼ばれる手続きです。 自己破産は官報に名前が載りますから周囲の人にも知られてしまいますが、任意整理は家族にも知られ...
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政権交代からある程度の時間が過ぎ、新政権の経済政策「アベノミクス」の効果で、景気が回復してきていると言われていますが、景気回復を実感している人はまだ少数にとどまっているという調査結果もあります。
交通事故 弁護士東京都内では、自転車乗用中の交通事故が全国の中で一番多く、保険に入っていないなどの問題も発生す
交通事故には、大きく分けて二種類あります。 一つ目は、たとえ本人が怪我をしたとしても、物を壊すだけで怪我人の出ない、「物損事故」です。 そして二つ目は、怪我人を出してしまう場合の「人身事故」です。 特に人身事故の場合、大きな傷跡を負わせてし...