労働保険代理人選任届は、事業主の代理人を選任・解任した時や、選任された代理人に変更事項があった場合に提出が必要になります

労働保険代理人選任届は、正しくは労働保険代理人選任・解任届という名称です。
この労働保険代理人選任・解任届は、雇用保険被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届や、労働者災害補償保険代理人選任・解任届とセットになっています。

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前年度の年度更新の際に申告・納付した労働保険料が、確定した金額より多ければ還付されます

事業主は、労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入して、労働保険料を納付しなければなりません。雇用保険と労災保険の2つの保険を総称して労働保険と言い、労働保険料として毎年一緒に納付します。但し、年度当初に概算額を計算して申告・納付し、翌年度の当初に確定した保険料を申告して精算しなければなりません。

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労災保険と雇用保険を総称した労働保険は経営者は加入できませんが、特別加入制度を活用すれば万が一の際に安心です

企業が入る社会保険は、労災保険と雇用保険を総称した労働保険と健康保険、介護保険、厚生年金といった社会保険に二分されます。
ケガや病気は業務上を問わず、いつ自分自身に降りかかってくるか分かりません。

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中小企業の事業主に限り、一定の要件を満たせば、労働保険事務組合に委託して事務処理を行う事が認められています

労働保険事務の処理は、通常、事業主が行うべきものです。
しかし、中小企業の事業主に限り、厚生労働大臣の認可を受けた労働保険事務組合に委託して処理を行う事が認められています。ただし、委託して処理を行うには特別の法律関係に従い、一定の要件を満たす必要があります。

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労働保険料の損金算入の時期等についての規程がありますので、これに則った損金、益金の仕訳処理をします

日々仕事に励む労働者にとって、毎月の給料日は楽しみなものです。
殆どの会社では銀行振り込みの形で支払われていますが、給与明細書は手元に届くことになります。総支給額からあらかじめ定められた控除があるため、実際に支給される額は少なくなっていますが、その控除項目の一つが、労働保険料のうちの雇用保険料です。

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労働保険料は、賃金総額に事業毎の保険料率を乗じることで算定できます

労災保険、雇用保険といった労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年の3月31日までの保険年度と呼ばれる期間を単位として計算され、その算定方法は全ての労働者に支払われる賃金の総額に保険料率を乗じるものです。労災保険では事業の種類により保険料率が細かく設定され、雇用保険でも事業毎に大きく3種に分けられています。

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社会保険や労働保険の保険料納付方法と仕訳の例

会社は従業員を1人雇用したら労働保険に加入する必要があり、従業員を5人以上雇用した場合には社会保険に加入しなければなりません。
ここでいう労働保険とは雇用保険や労災保険のことを言い、社会保険とは健康保険などの医療保険と厚生年金保険などの年金保険のことを言います。

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労働保健協会は様々な健康診断を企業に提供し、従業員の健康管理を手伝う役割を果たしている社団法人です

早期には自覚症状がなく、症状が現れた頃には既に進行しているという病気は数多くあります。
自覚症状のない病気を早期発見する為には、症状がない段階から定期的な健康診断を受ける事が重要です。

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労働保険番号と雇用保険番号の検索

労働保険番号は、所轄労働基準監督署または労働保険事務組合が発行する番号であり、労働保険料を申告・納付する際や労災保険の給付を受ける場合などに書類に記載します。
これは、府県2桁+所掌1桁+管轄2桁+基幹番号6桁+枝番号3桁の14桁で構成されており、事業場ごとに付けられています。

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労働保険と総称される労災保険と雇用保険の違いについて

労働保険とは、働いている人が加入している労災保険と雇用保険を総称したもので、厚生労働省が管理・運営しています。この2つの保険の違いについては、次のようなことがあります。

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