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従業員を雇い入れている事業主は労災と雇用の労働保険に加入していますが、名称変更や所在地移転などの事業主変更になる場合の手続きについて説明します。 社名や所在地の変更がある場合、健康保険や厚生年金等の社会保険の手続きと同様に変更届けが必要です...

労災保険と雇用保険の事を指す労働保険に関しては、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間の1年度を単位に計算をする事となっています。 その計算方法は、諸手当や賞与等も含めた「賃金総額」に、事業の種類によって定められている保険料率を乗じるも...

従業員を一人でも雇用している事業所は、労災保険と雇用保険の労働保険に加入することが義務付けられています。 労働保険料は、毎年4月1日から翌年の3月31日までの1年間を単位として計算を行いますが、保険年度ごとに概算で保険料を申告して納付するこ...

中小企業における、一般に労働保険と言われる労災保険と雇用保険の事務処理負担の軽減のために設立される団体として労働保険事務組合があります。 その組合では一部の業務を除いて、事業主が行う労働保険に関する事務一切を出来ることとされており、多くは事...

労働保険の年度更新は、毎年6月1日から7月10日までの間に申告と納付を行わなければなりません。 又、平成19年度からは一般拠出金も同時に申告納付することになりました。

労働保険料は、労働者に支払う賃金総額に、労災保険料率と雇用保険料率を乗じた計算式で求められます。 ここで言う賃金総額とは、「基本給」はもちろん「諸手当」と「賞与」は含まれますが、出張に伴う「旅費」や「宿泊費」等は含まれません。

労働保険には、労災保険と雇用保険の2種類があります。 労災保険は、業務上や通勤途中の災害について補償する制度で、正社員だけでなくパートやアルバイト、試用期間中の者についても適用されます。