労働基準法働基準法における宿直と日直の許可要件は、睡眠施設等があり、夜間に充分な睡眠を取り得ることとなっています。
労働基準法では、労働時間や休憩及び休日に関する規定は、宿日直に従事する労働者については適用しないことになっています。 ただし、宿日直勤務を行うには、所轄労働基準監督署長の許可が必要です。 36協定を結んでいなくても、宿日直勤務をさせることは...
労働基準法
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労働基準法労働基準法20条、労働者を解雇するにも色々と手続きが必要です
労働基準法20条では、解雇について定められています。 使用者(会社)は、労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に解雇することの予告しなければならず、30日前に予告をしなかった場合は、30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。 なお、解...
労働基準法職場における労働者に対する1つの制裁措置として、減給措置が取られることがあります。
労働基準法は、労働者が健全な環境で働くことを権利として具体化した法律です。 労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものであり、この法律に反する基準や合意は無効となります。 ところで、職場における労働者に対する1つの制裁措置として、減給措置が...
労働基準法我が国の労働基準法第36条には、時間外勤務や休日労働に関する重要な事項が規定されています。
我が国の労働基準法第36条には、時間外勤務や休日労働に関する重要な事項が規定されています。 すなわち、同条に基づき、使用者とその事業場の労働者の過半数で組織する労働組合、または事業場の労働者の過半数の代表者とが、時間外勤務や休日労働について...
労働基準法労働基準法に定める法定労働時間と連続勤務が必要になった場合の対応
労働基準法第32条で、使用者は労働者に休憩時間を除き、基本的には1週間について40時間を超えて労働させてはならないことになっています。 また同条では、使用者は1週間の各日については労働者に休憩時間を除き、1日について8時間を超えて労働させて...
労働基準法労働基準法の勤務時間は、労働者の1週間の労働時間を1日8時間、週40時間以内とされています。
労働条件のうち、勤務時間(労働時間)については、労働基準法で規制が加えられています。 長時間の過密労働は労働者の心身の健康を害するおそれがあります。 しかし、業務の効率化、日本人独特の勤勉さなどから、日本ではサービス残業などの長時間労働が常...
労働基準法労働基準法では、残業に関して、36協定というものがあります。
労働基準法では、残業に関して、36協定というものがあります。 労使協定を締結して、これを労働基準監督署に届ければ、1週間40時間、1日8時間を超えて勤務させることができ、休日出勤も可能になるというものです。
労働基準法労働基準法26条は、休業による取り扱いについて色々定められています。
労働基準法では、26条に使用者(会社)の責めに帰すべき理由による休業の場合は、その休業期間中、労働者に対して平均賃金の60パーセント以上の休業手当を支払わなければならないと規定されています。
労働基準法労働基準法における懲役刑と罰金刑について
労働の諸権利に関しては憲法の保護もあることから、労働基準法に関しては、労働者の保護をより具体的に、かつ、より厳格に行っています。 厳格な保護という観点から、労働基準法には、一部刑罰権が発動できるような規定が設けられています。
労働基準法パートタイム労働者の労働基準法上の問題
パートタイム労働者の雇用は、企業にとってはコストが安く、雇用の調整弁となるとして非常に使いやすい労働力と言えます。 他方、パートタイム労働者といえど労働力を提供し、使用者の指揮命令下で働く立場にある以上、労働基準法上の労働者にあたります。 ...