労働基準法労働基準法違反の事例として、中学生が施設の建設現場で働いていた際の死亡事故や、風俗店での17歳の少女の勤務などがあります。
労働基準法違反に関する最近のニュースの事例に関しましては、15歳未満の少年や少女を働かしていたことでの労働基準法違反があります。 その事例では、14歳の中学生の少年が施設の建設現場で働いていて、その少年が建築材の下敷きとなって死亡した件で違...
労働基準法
労働基準法労働基準法で賃金とは、労働の対価として使用者（会社）が労働者に支払うすべてのものをいいます
賃金は、労働条件の中で最も重要な要素の1つです。 そのため、労働条件の最低条件を保障し、労働者の権利を守る労働基準法においては、厳格な規制がなされています。 まず、労働基準法上の賃金とは、労働の対償として、使用者が労働者に支払うすべてのもの...
労働基準法24年度の労働基準法の改正は、育児介護休業法の全面施行です
労働関係の法律は、労働保険や社会保険ほどではないにしろ時々法改正が行われるので、十分注目し注意を払いたいものです。 平成24年度に労働基準法の改正が行われ、改正育児介護休業法が全面的に施行されています。 つまり、常時100人以下の労働者を雇...
労働基準法労働基準法では、労使協定を締結し行政官庁に届出をすることで、一定の限度まで休日労働をさせることを認めています。
休日は、労働者にとって労働義務から解放され、心身を休息させリフレッシュをして人間らしさを回復するという重要な時間です。 労働基準法は、憲法で保障されている労働者の人権を保障することを目的とする法律ですので、労働者にとって重要な休日についても...
労働基準法労働基準法において、時間外労働をした場合は割増賃金が必要です。
労働基準法では、時間外労働を労働者にさせた場合に、割増賃金を支払わなければならないと規定されています。 午後10時前までの時間外労働であれば25パーセント以上、午後10時から早朝5時までの深夜に及ぶものであればさらに25パーセント以上の割増...
労働基準法労働基準法施行規則は、固定された法規の労働基準法の施行を補うもの
労働基準法施行規則は、固定された法規の労働基準法の施行を補うものとして、労働基準法に関連した細目を補填する内容が規定されています。 しかし、労働関係の事象はさまざまな条件によって変化が余儀なくされる面を持っています。 そこで、多くの省令が特...
労働基準法労働基準法には、残業時間の上限などが細かく記されています
労働者に時間外や休日労働をさせるためには、事業場の過半数の労働者で組織している労働組合(それがない場合は労働者の過半数代表)と36協定を結ぶ必要があります。 この36協定は、労働基準監督署に提出しなくてはいけません。
労働基準法案外知られていない、労働基準法の休日の定義
最近では、週休2日制がどの企業にも普及してきましたが、労働基準法における休日の定義はあまり知られていません。 労働基準法では、毎週少なくとも1日は与える必要があり、これを法定休日といいます。 週休2日制の企業が多いのですが、もう1日のほうを...
労働基準法労働基準法違反に関する相談先として、都道府県労働局の労働問題のワンストップサービス窓口や弁護士事務所があります。
労働基準法は、労働者が人間らしく働く権利を保障した法律であり、労働基準法が定める労働条件は、最低限度のものとしてこれを下回る基準を設けることは出来ません。 また、労働基準法(以下では労基法と略称します)は強行法規であり、労基法に反する労働条...
労働基準法労働基準法では、雇い入れした日を起算日として半年継続勤務したものは、10日間の有給休暇が与えられます。
会社に入って、正社員として働きだすと、しばらくして取得できるのが有給休暇です。 これにより自由に休暇が取れるわけですが、労働基準法ではどのような規定がされているのか確認してみましょう。 労働基準法では第39条において、年次有給休暇の規定がさ...