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労働基準法では、常に10人以上の雇用の場合には必ず従業員就業規則を作成し、労働基準監督署への提出が必要になります。 規則を変更した場合も届け出る義務が生じ、作成・変更・届出義務に関しての違反は、30万円以下の罰金に処せられます。

就業規則は従業員が10名以上の使用者に作成義務が定められているもので、規定された様々な項目に関して定めたものです。義務があるから実情に合わせて作成するだけのものという側面もありますが、労使間のトラブルを予防できたり、従業員のモチベーションを...

東京都千代田区に位置する東京労働局は国内にある都道府県労働局の一つで、東京都全域がその管轄となっています。 労働基準や職業安定、雇用均等の3つの行政にて構成されている機関で、それぞれの専門性がきちんと発揮できるように、連携を密に図りながら行...

最近の働く手段の一つに派遣労働者というものがあります。 人材派遣会社に登録をしてその会社の社員として採用され、契約先の企業に派遣されて働く人の事で、派遣会社との雇用関係となり給料は派遣会社から支払われます。

労働基準法では原則的に休日は1週間に1日与えるように定めており、その法律によって定められた休日の事を法定休日と呼びます。週休2日制を採用している企業において多く採用されている土日が休日である場合はどちらかが法定休日とされ、もう片方が法定外休...

就業規則とは、会社の憲法とも言える社内でのルールの事です。 組織には様々な人が所属していますので考え方も価値観も違うのは当たり前ですが、会社の利益を上げる為には、社員一丸となって働かなければなりません。 その為には、労働条件や職場の秩序を明...

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法の規定によって就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 作成や変更した際に届け出を行わなかった場合には、30万円以下の罰金に処せられます。