労働保険労働保険の手続きの対処は難しいものが多いので、社会保険労務士に委託すると良いでしょう
労働保険は、労働者に該当するものが1人でもいる事業者は加入を義務付けられている保険です。 なお、自営業者の専従者のように、親族のみが働いている場合などは労働者に該当しないため、加入する必要はありません。この保険には2種類あり、労働者全員が加...
労働保険
労働保険労働保険名称所在地変更届は、事業が変わる時や事業延長の際も提出します
事業所の所在地や名称に変更があった場合には、行政官庁に届け出る必要が生じます。 都道府県内に所在地を変更する時、所在地を変更した日の翌日から10日以内に労働保険名称所在地変更届とともに、登記簿謄本・賃貸借契約書の写しを変更地の労働基準監督署...
労働保険開業した時や従業員を初めて雇った時は雇用保険の申請を、労働保険保険関係成立届によって行う
従業員が1人でもいる事業所は、全て労働保険に加入されることを義務付けられています。 労働保険とは、労災保険と雇用保険の2つに分けられます。 労災保険は就業中や通勤時に、業務による災害が元で怪我や病気、死亡といった状況になった場合に給付金が出...
労働保険労働保険年度更新申告書では、前年度の確定保険料と新年度の概算保険料を同時に申告・納付します
事業主は、前年度の労働保険料の精算となる確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料を納付するための申告・納付の手続きを同時に行わなければなりません。 これを労働保険の年度更新といいますが、労働保険年度更新申告書により手続きを行います。 平...
労働保険厚生労働省が定義する労働保険の内訳は、労働者災害補償保険と雇用保険に分類されます。
厚生労働省が定義する労働保険の内訳は、労働者災害補償保険と雇用保険に分類されます。 労働者を1人でも事業主が雇用していれば、事業主は事業の規模や種類の如何を問わず、国から定められた労働保険料を支払わなければならない規定があります。この規定は...
労働保険労働保険料は、労働保険徴収法に基づいて手続きを行います
労働保険は、労働者災害補償保険(労災保険)と雇用保険を総称したものです。 保険給付は2つの保険制度でそれぞれに行われますが、保険料の徴収については、労働保険として原則的に一体のものとして取り扱われています。 その手続きは、労働保険の保険料の...
労働保険労働保険は従業員を1人でも雇用した段階で加入しなければならない保険です。
もしあなたが、事業を営む経営者で、1人だけで仕事をしている場合は特に意識する必要はありませんが、事業が忙しくなってくると、従業員を雇う必要が出てくることがあります。 その場合に、従業員になってくれる方を探すことから始まりますが、それと同時に...
労働保険労働保険は、年度の当初に概算保険料を申告・納付し、新年度になって賃金総額が確定で精算
労災保険(労働者災害補償保険)と雇用保険を総称して、労働保険といいます。 保険の給付は、それぞれの保険制度で別個に行われていて、労災保険の給付手続きは労働基準監督署、雇用保険の給付手続きは公共職業安定所(ハローワーク)において行われます。 ...
労働保険労働保険番号は、電子申請システムの利用にも入力が必要になります
労働保険番号は、事業所ごとに割り当てられている14桁の番号ですが、労働保険料の申告や労災給付等を受けるときに、必ず記載しなければならない番号です。労働基準監督署、あるいは加入している場合の労働保険事務組合が番号を発行します。
労働保険労働者を雇用した場合は労働保険に加入し、年度のはじめに1年間で支払う予定の保険料を概算で申告・納付
事業主として事業を行う上で、パートやアルバイトなどを含む労働者を雇用する場合には労働保険に加入することが義務付けられています。 労働保険とは、雇用保険と労働者災害補償保険を総称したもので、業種や事業の規模を問わずに加入することになっています...