労働保険前年度の年度更新の際に申告・納付した労働保険料が、確定した金額より多ければ還付されます
事業主は、労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入して、労働保険料を納付しなければなりません。雇用保険と労災保険の2つの保険を総称して労働保険と言い、労働保険料として毎年一緒に納付します。但し、年度当初に概算額を計算して申告・納付し、翌年...
労働保険
労働保険労災保険と雇用保険を総称した労働保険は経営者は加入できませんが、特別加入制度を活用すれば万が一の際に安心です
企業が入る社会保険は、労災保険と雇用保険を総称した労働保険と健康保険、介護保険、厚生年金といった社会保険に二分されます。 ケガや病気は業務上を問わず、いつ自分自身に降りかかってくるか分かりません。
労働保険中小企業の事業主に限り、一定の要件を満たせば、労働保険事務組合に委託して事務処理を行う事が認められています
労働保険事務の処理は、通常、事業主が行うべきものです。 しかし、中小企業の事業主に限り、厚生労働大臣の認可を受けた労働保険事務組合に委託して処理を行う事が認められています。ただし、委託して処理を行うには特別の法律関係に従い、一定の要件を満た...
労働保険労働保険料の損金算入の時期等についての規程がありますので、これに則った損金、益金の仕訳処理をします
日々仕事に励む労働者にとって、毎月の給料日は楽しみなものです。 殆どの会社では銀行振り込みの形で支払われていますが、給与明細書は手元に届くことになります。総支給額からあらかじめ定められた控除があるため、実際に支給される額は少なくなっています...
労働保険労働保険料は、賃金総額に事業毎の保険料率を乗じることで算定できます
労災保険、雇用保険といった労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年の3月31日までの保険年度と呼ばれる期間を単位として計算され、その算定方法は全ての労働者に支払われる賃金の総額に保険料率を乗じるものです。労災保険では事業の種類により保険料率...
労働保険社会保険や労働保険の保険料納付方法と仕訳の例
会社は従業員を1人雇用したら労働保険に加入する必要があり、従業員を5人以上雇用した場合には社会保険に加入しなければなりません。 ここでいう労働保険とは雇用保険や労災保険のことを言い、社会保険とは健康保険などの医療保険と厚生年金保険などの年金...
労働保険労働保健協会は様々な健康診断を企業に提供し、従業員の健康管理を手伝う役割を果たしている社団法人です
早期には自覚症状がなく、症状が現れた頃には既に進行しているという病気は数多くあります。 自覚症状のない病気を早期発見する為には、症状がない段階から定期的な健康診断を受ける事が重要です。
商標国際商標出願は、日本の場合は特許庁を通じて行います
国際商標出願は、日本の場合は特許庁を通じて行うようになります。 商標の国際登録はマドリッド協定議定書に基づいており、スイス・ジュネーブの国際事務局「WIPO」によって管理されています。
商標商標使用料の相場は、売り上げの3％から5％、専用使用権については10％程度と言われています
商品や役務について独占的な使用を認める商標権ですが、自分で使用するだけでなく、他人や企業に使用させても良いことになっています。 これをライセンスと言い、商標権者がライセンスを受ける人から商標使用料を受け取り、使用の許可をします。
商標アメリカの商標登録に関しては使用主義という考え方が取られています
日本では出願・登録を得ることによって商標権が発生しますが、アメリカにおいては使用主義を採用しており、実際に使用していない場合には権利は発生しません。