交通事故 弁護士交通事故に遭ってしまったら交通弁護士に依頼する方が良い
交通事故は、誰にでも起きる可能性のある出来事です。 その様な場面に突然遭遇した場合、殆どの人はパニックを起こし、冷静な判断力を失ってしまいます。
交通事故 弁護士
給与計算給与計算代行のアウトソーシングをするべき人事部とは
世間では、マルチな人間があふれています。 ミュージシャンでありながら画家としても活躍したり、モデルでありながら役者もこなすといったように、芸能界だけでなく日本全体が、スペシャリストからゼネラリストにシフトしてきているようです。 しかし、それ...
保険について三井ダイレクトはネット専業の会社で、総合顧客満足度で1位になるなど格安の自動車保険を提供しています。
自動車保険は、今や比べるのが当たり前の時代になっています。 そんな中で異彩を放っているのが三井ダイレクトです。 テレビCMなどは流していませんが、格安の保険料で自動車保険を提供していることで知られています。
労働基準法労働基準法における懲役刑と罰金刑について
労働の諸権利に関しては憲法の保護もあることから、労働基準法に関しては、労働者の保護をより具体的に、かつ、より厳格に行っています。 厳格な保護という観点から、労働基準法には、一部刑罰権が発動できるような規定が設けられています。
労働基準法パートタイム労働者の労働基準法上の問題
パートタイム労働者の雇用は、企業にとってはコストが安く、雇用の調整弁となるとして非常に使いやすい労働力と言えます。 他方、パートタイム労働者といえど労働力を提供し、使用者の指揮命令下で働く立場にある以上、労働基準法上の労働者にあたります。 ...
労働基準法労働基準法上最も罰則が重い行為は、暴行、脅迫等不当な手段を利用して強制的に労働させる行為です
労働基準法は労働者の権利を守るために、労働条件の最低基準を定めた法律です。 労働基準法の基準に満たない労働契約の合意をしたとしても合意は無効となり、労働基準法(以下、労基法と略します)の定める基準が労働契約の内容となるという強力な効力を持ち...
労働基準法労働基準法32条は、主に労働時間について触れられています
労働基準法32条では、使用者(会社)は労働者に対して、休憩時間を除いて1日について8時間、1週間においては40時間を超えて労働させてはいけないことを定めています。 労働時間は、実際に労働している時間だけではなく、使用者(会社)の指揮命令に服...
労働基準法労働契約を締結する際、法に則って労働条件を明示しなければ、労働基準法違反となります。
労働基準法では、第15条において労働条件の明示について定義されています。 使用者(会社)は労働契約の締結の時に、労働者に対して賃金や労働時間その他の労働条件を明示する必要があります。
労働基準法アルバイトにも正社員と同じように労働基準法が適用される
労働基準法は、アルバイトの社員に対しても正社員と同様に適用されます。 労働時間や給料が違うというだけで、同じ社員なのですから当然のことではあります。 しかし、このことがわかっていない人が多いのが現実です。 正社員というのは、契約期間が定めれ...
労働基準法労働基準法24条は、賃金支払いについて細かく定められています
労働基準法24条は、賃金の支払いについて定めています。 賃金は、直接労働者に通貨でその全額を支払わなければならず、また、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払う必要があります。