労働基準法労働基準法41条は、肩書ではなく実態で判断される必要があります
労働基準法41条は、管理監督する地位のある人や機密の事務を取り扱う人、または監視、断続的労働の仕事に就いている人などは、一般労働者に与えられている労働時間、休憩、休日に関する適用は除外されます。
労働基準法
労働基準法労働者を保護するための法律である、労働基準法の概要について
労働者の権利を保護するための法律である労働基準法は、日本国憲法第27条の2項に、勤労条件に関する基準は法律で定めるとされていることを受けて、戦後間もない1947年に施行されました。
労働基準法パワハラは、労働基準法などからも問題がある行為
セクシャルハラスメント(セクハラ)と並んで、パワーハラスメント(パワハラ)が話題になっています。 パワーハラスメントとは、職場での上下関係や権利関係を背景にして、人格と尊厳を継続的に侵害することにより、就業者の働く関係を悪化させ、雇用不安を...
労働基準法労働基準法では、労働者の心身の健康を守るため、深夜労働に対する制限があります。
労働基準法では、労働者の心身の健康を守るため、深夜労働に対する制限があります。 女性の深夜労働に対しては、一部の例外を除いて一律に禁止されていましたが、現在では、基本的に男性に近い扱いになっています。
労働基準法夜間勤務(夜勤)の労働者に対しては、日中勤務の労働者に対してよりも、賃金を高く支払うことが労働基準法で定められています。
夜間勤務(夜勤)の労働者に対しては、日中勤務の労働者に対してよりも、賃金を高く支払うことが労働基準法で定められています。 いわゆる割増賃金を支払うことが、事業主に義務付けられているのです。
労働基準法労働基準法39条による有給休暇の規定について
会社に勤めていると誰もが取得することになる有給休暇は、労働基準法39条に記載されている労働者の権利になります。 条文には、使用者は、雇い入れてから6か月間継続して勤務し、なおかつ全労働日の8割の出勤をした労働者に、継続または分割した10日間...
労働基準法労働基準法において就業規則は、職場における共通のルール
職場は多数の労働者が働く場所であり、職場の公正の確保、職場秩序の維持、労働条件の統一的設定の必要性などから、職場共通のルールを定めることが合理的です。 特に労働者の人数が多い場合には、職場ルールの設定は必要不可欠となります。
労働基準法労働基準法では、労働者を解雇する場合、色々な手続きが必要になります
労働基準法では、第20条で解雇について定められています。 使用者(会社)が労働者を辞めさせようとする場合において、少なくとも30日前に予告しなければなりませんが、それをしない場合は30日分以上の平均賃金を支払う義務が生じます。
労働基準法労働基準法の給与の支払いについては、毎月定められた日に通貨にて支払う事
労働者の為の法律である労働基準法ですが、給与の支払いについても労働基準法の中ではちゃんとした定めがあります。 給与の支払いについては、労働基準法の第24条がそれにあたります。
労働基準法労働基準法において、使用者が労働者を解雇しようとした場合、30日間の解雇予告が必要
労働基準法上、使用者が労働者を解雇しようとした場合、30日間の解雇予告が必要と定められていますが、労働者が自分の意志で会社を辞めたいと思った時は明確な規定がないため、自由に会社を辞めることができることになっています。