労働保険

もしあなたが、事業を営む経営者で、1人だけで仕事をしている場合は特に意識する必要はありませんが、事業が忙しくなってくると、従業員を雇う必要が出てくることがあります。 その場合に、従業員になってくれる方を探すことから始まりますが、それと同時に...

労災保険(労働者災害補償保険)と雇用保険を総称して、労働保険といいます。 保険の給付は、それぞれの保険制度で別個に行われていて、労災保険の給付手続きは労働基準監督署、雇用保険の給付手続きは公共職業安定所(ハローワーク)において行われます。 ...

労働保険番号は、事業所ごとに割り当てられている14桁の番号ですが、労働保険料の申告や労災給付等を受けるときに、必ず記載しなければならない番号です。労働基準監督署、あるいは加入している場合の労働保険事務組合が番号を発行します。

事業主として事業を行う上で、パートやアルバイトなどを含む労働者を雇用する場合には労働保険に加入することが義務付けられています。 労働保険とは、雇用保険と労働者災害補償保険を総称したもので、業種や事業の規模を問わずに加入することになっています...

事業を行っていて、労働者を1人でも雇用したときに入っておくべき労働保険ですが、つい忙しいということを理由に年度更新の処理を忘れてしまうという話が毎年あります。労働保険料は、4月1日から3月31日までの1年間を保険年度と定めて、それにより保険...

労働保険は労働者を雇用する事業者が必ず加入しなければならない保険で、労災保険と雇用保険の2つがあります。労災保険は、労働者が通勤時や勤務中の災害が原因で怪我や病気、後遺症、死亡等の状況になった場合、保険金の給付や社会復帰の支援、遺族のサポー...

労働保険料率とは、雇用保険料率と労災保険料率の総称です。 事業主がその事業に使用する労働者の賃金に対して、それぞれの保険料率を乗じて保険料が算定されます。 賃金には、労働の対償として使用者が労働者に支払うものですから、見舞金、弔慰金、解雇予...

労働保険料とは、すべての労働者に支払う賃金の総額に労災保険料率と雇用保険料率を乗じたものをいいます。労災保険料率は、事業の種類によって保険料率が異なってきます。 平成24年度の場合、保険料が一番高い業種は建設業の1000分の89で、もっとも...

労働保険は、労働者災害補償保険(労災保険)と雇用保険の2種類に分かれています。 労働者災害補償保険は、業務災害(仕事中の事故によるケガや障害や死亡)や通勤災害(通勤途中の事故によるケガや障害や死亡)について、その損害を補償するものです。 そ...