- 労働保険
- 労働保険の適用事業所となる条件は労働者を1人でも雇用する事となっています
- 勤務先の労働保険適用状況を厚労省サイトでチェック
- 労働保険保険料申告書を使った手続きとその代行について
- 中小企業は労働保険事務の処理を労働保険事務組合に委託する事が出来ます
- 労働保険番号を基に、速やかに管轄する労働基準監督署への届出と給付の手続きを取りましょう
- 労働保険と事業の種類ごとに決められている労災保険料率について
- 労働保険に関する事務処理代行資格を厚生労働大臣から受けている東京都労働保険協会
- 事故を起こしたばかりでなく、労働保険未加入ともなれば信用は失墜し、大きな損害を被ることにもなります
- 労働保険の重要な資金基盤である労働保険特別会計
- 東京での労働保険窓口・保険料給付・徴収等は東京労働局が行っています
- 労働保険代理人選任届は、事業主の代理人を選任・解任した時や、選任された代理人に変更事項があった場合に提出が必要になります
- 前年度の年度更新の際に申告・納付した労働保険料が、確定した金額より多ければ還付されます
- 労災保険と雇用保険を総称した労働保険は経営者は加入できませんが、特別加入制度を活用すれば万が一の際に安心です
- 中小企業の事業主に限り、一定の要件を満たせば、労働保険事務組合に委託して事務処理を行う事が認められています
- 労働保険料の損金算入の時期等についての規程がありますので、これに則った損金、益金の仕訳処理をします
- 労働保険料は、賃金総額に事業毎の保険料率を乗じることで算定できます
- 社会保険や労働保険の保険料納付方法と仕訳の例
- 労働保健協会は様々な健康診断を企業に提供し、従業員の健康管理を手伝う役割を果たしている社団法人です
- 労働保険番号と雇用保険番号の検索
- 労働保険と総称される労災保険と雇用保険の違いについて
- 労働保険の年度更新における還付請求書の作成について
- 労働保険の重要性、危険のある業種ほど保険料率は高くなります
- 労働保険の年度更新の際に確定保険料の算定に利用する賃金集計表
- 労働保険成立届とその他の手続きについて
- 労働保険組合の力を借りて必ず労働保険に加入しましょう
- 労働保険料の計算をするエクセルシートは厚生労働省でも配布しています
- 事業主変更の際に必要な労働保険手続き
- 労働保険の当初の概算の申告と確定申告による年度更新
- 労働保険料は概算で算出し翌年度に精算します
- 労働保険事務組合に事務を委託するメリット
- 労働保険の算定基礎となる賃金総額とは
- 労働保険の計算と申告
- 労働保険手続きに必要な書類
- 労働保険料の申告と計算方法
- 労使双方に重要な2つの保険法による労働保険
- 安心して働く為の労働保険と社会保険
- 労働保険番号とは、労働者が労災保険給付を受ける際などに必要となる14桁から成る番号です
- 労働保険料還付請求書の手続き方法について
- 労働保険概算保険料申告書は社会保険労務士に
- 労働保険料の口座振替のメリット
- 労働保険は特別会計により、勘定科目が労災・雇用・徴収勘定に分かれていますが、その剰余金の処理方法は
- 労働保険事務組合には、一定の要件を満たすと、申請により報奨金が支払われます
- 労働保険番号の基幹番号は、適用事業の業種等によって末尾の数字が変わります
- 労働保険の手続きのアウトソーシングのメリットについて
- 労働保険事務組合とは、中小企業の事務負担を手助けする団体です。
- 労働保険料の会社負担は、労災保険と雇用保険によって異なります
- 労働保険の加入手続きは、一元適用事業は労働基準を監督する事務所に届け出る必要があります
- 労働保険の加入条件は、正規非正規、業種や規模の大小問わず、労働者を1人でも雇用していることです。
- 保険給付に不服がある場合と労働保険審査会の役割
- 労働保険の加入は義務です。面倒な作業は代行しましょう。
- 労働保険にかかわる事務手続きを、認可された組合に委託できる制度があります。
- 一般拠出金は、労働保険の確定保険料の申告に申告・納付しなければなりません
- 労働保険料は、支払保険料の勘定科目に属するという間違いも多いですが、法定福利費の勘定科目で会計処理を行います。
- 労働保険徴収法は、労災保険と雇用保険の保険料徴収の一元化を定めたものです
- 労働保険の手続きの対処は難しいものが多いので、社会保険労務士に委託すると良いでしょう
- 労働保険名称所在地変更届は、事業が変わる時や事業延長の際も提出します
- 開業した時や従業員を初めて雇った時は雇用保険の申請を、労働保険保険関係成立届によって行う
- 労働保険年度更新申告書では、前年度の確定保険料と新年度の概算保険料を同時に申告・納付します
- 厚生労働省が定義する労働保険の内訳は、労働者災害補償保険と雇用保険に分類されます。
- 労働保険料は、労働保険徴収法に基づいて手続きを行います
- 労働保険は従業員を1人でも雇用した段階で加入しなければならない保険です。
- 労働保険は、年度の当初に概算保険料を申告・納付し、新年度になって賃金総額が確定で精算
- 労働保険番号は、電子申請システムの利用にも入力が必要になります
- 労働者を雇用した場合は労働保険に加入し、年度のはじめに1年間で支払う予定の保険料を概算で申告・納付
- 忘れないように実施しておきたい、労働保険の年度更新
- 労働保険料の申告と労働者の雇用保険料の控除
- 労働保険料率は、事業の種類や雇用形態によって料率が異なります
- 労働保険料の申告納付は、期限内に行いたいものです。
- 労働保険は労災保険と雇用保険に分けられます。