- 労働基準法
- 残業抑制の目的から、労働基準法では月60時間以上の時間外労働があった場合の賃金の割増率は1.5倍以上という規定を設けました
- 会社側の責任により休む事を余儀なくされた場合には、休業補償がされるという事が労働基準法で定められています
- 労働基準法別表第一による事業分類の目的
- 正社員とは雇用形態が異なる派遣社員でも、賃金・産休等様々な権利が労働基準法によって守られています
- 出産の場合でも女性の雇用が守られる様、労働基準法は産休制度を定めて、安心して子供が産める環境を整えています
- 労働基準法35条では、労働者が最低基準の休日を確保できる様に規律を定めています
- 労働基準法第24条で賃金支払いの5原則を設けています
- 労働に関わる条件が記された労働基準法では、アルバイトも有給休暇や労災での補償などが受けられます
- 身体的負担の掛かる労働をする人々を支える為に労働基準法37条があります
- 労働基準法とも深い繋がりを持つ事業所での健康診断
- 労働契約を結ぶ際に立場の優位な雇用者側からの一方的な不当な契約内容が横行しない様、労働基準法規則は存在します
- 労働基準法では第3章に賃金の記述があり最低賃金法によって最低限の金額が定められています
- 「労働基準法」は厚生労働省が担当しており、変形労働制やフレックスタイム制に対応した改正を行いました
- 日本の労働基準法第32条により就業時間は定められています
- 労働基準法による労働時間と割増賃金の支払いの関係
- 労働基準法にも定められている有給休暇日数を消化しよう
- 労働基準法施行令により定められた事項
- 国家公務員や地方公務員は労働基準法の適用を受ける
- 給与減額の限度は、労働基準法でその限度が定められています。
- 労働基準法違反の可能性がある時の相談窓口として、のハローワーク
- 試用期間といえども、労働基準法上の解雇予告の手続きが必要になることがある
- 派遣社員も労働基準法の適用を受け、社会保険にも加入しなければならないことがあります。
- 労働基準法などの法令は、法文上で使われている用語に抽象性を伴う
- 労働基準法によって定められている週40時間労働
- 労働基準法の労働時間、休憩及び休日等の適用除外
- 使用者が労働者を解雇しようとした時は、労働基準法第20条により定められています
- 振替休日と代休の違いは、労働基準法で明確にされています
- 減給処分を規則に入れる場合には、労働基準法91条もよく確認しましょう
- 労働基準法第15条は、労働条件の明示について定めています。
- 労働基準法において代休を取る場合、就業規則や労働契約書で休日出勤及び休日振替があることを明示しておくことが必要
- 労働基準法における年間休日は、幾日にしなければならないといったことは定められていません。
- 労働基準法第3条は、とても基本的なことを規定している条項になります。
- 育児・介護休業法と労働基準法における妊産婦の扱い
- 労働基準法別表第1とは、業種を15に分類し、業務内容を付け加えた表です。
- 労働基準法では、会社の都合や会社の帰責事由によって労働が出来なくなった場合の休職
- 管理監督者に関する労働基準法の適用除外と問題点
- 労働基準法の一部が改正され、時間外労働の割増賃金率が引き上げられています。
- 労働基準法第41条では、農業や水産、畜産業に従事する労働者は、労働時間等に関する規定の適用除外になることが定められています。
- 労働基準法において、一般職の国家公務員には適用されず、また現業職員の場合には労基法が適用される
- 労働基準法15条は、使用者との個別の労働条件を書面で明示することを規定しています。
- 働基準法における宿直と日直の許可要件は、睡眠施設等があり、夜間に充分な睡眠を取り得ることとなっています。
- 労働基準法20条、労働者を解雇するにも色々と手続きが必要です
- 職場における労働者に対する1つの制裁措置として、減給措置が取られることがあります。
- 我が国の労働基準法第36条には、時間外勤務や休日労働に関する重要な事項が規定されています。
- 労働基準法に定める法定労働時間と連続勤務が必要になった場合の対応
- 労働基準法の勤務時間は、労働者の1週間の労働時間を1日8時間、週40時間以内とされています。
- 労働基準法では、残業に関して、36協定というものがあります。
- 労働基準法26条は、休業による取り扱いについて色々定められています。
- 労働基準法における懲役刑と罰金刑について
- パートタイム労働者の労働基準法上の問題
- 労働基準法上最も罰則が重い行為は、暴行、脅迫等不当な手段を利用して強制的に労働させる行為です
- 労働基準法32条は、主に労働時間について触れられています
- 労働契約を締結する際、法に則って労働条件を明示しなければ、労働基準法違反となります。
- アルバイトにも正社員と同じように労働基準法が適用される
- 労働基準法24条は、賃金支払いについて細かく定められています
- 労働基準法41条は、肩書ではなく実態で判断される必要があります
- 労働者を保護するための法律である、労働基準法の概要について
- パワハラは、労働基準法などからも問題がある行為
- 労働基準法では、労働者の心身の健康を守るため、深夜労働に対する制限があります。
- 夜間勤務(夜勤)の労働者に対しては、日中勤務の労働者に対してよりも、賃金を高く支払うことが労働基準法で定められています。
- 労働基準法39条による有給休暇の規定について
- 労働基準法において就業規則は、職場における共通のルール
- 労働基準法では、労働者を解雇する場合、色々な手続きが必要になります
- 労働基準法の給与の支払いについては、毎月定められた日に通貨にて支払う事
- 労働基準法において、使用者が労働者を解雇しようとした場合、30日間の解雇予告が必要
- 労働基準法違反の事例として、中学生が施設の建設現場で働いていた際の死亡事故や、風俗店での17歳の少女の勤務などがあります。
- 労働基準法で賃金とは、労働の対価として使用者（会社）が労働者に支払うすべてのものをいいます
- 24年度の労働基準法の改正は、育児介護休業法の全面施行です
- 労働基準法では、労使協定を締結し行政官庁に届出をすることで、一定の限度まで休日労働をさせることを認めています。
- 労働基準法において、時間外労働をした場合は割増賃金が必要です。
- 労働基準法施行規則は、固定された法規の労働基準法の施行を補うもの
- 労働基準法には、残業時間の上限などが細かく記されています
- 案外知られていない、労働基準法の休日の定義
- 労働基準法違反に関する相談先として、都道府県労働局の労働問題のワンストップサービス窓口や弁護士事務所があります。
- 労働基準法では、雇い入れした日を起算日として半年継続勤務したものは、10日間の有給休暇が与えられます。
- 改正労働基準法により、年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになりました
- 労働者にとって休憩時間は、労働の負担から解放され、体力と集中力の回復をはかるために重要な時間です
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